文/牟戴天

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》。作为第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，《意见》直面社区工作者队伍建设最迫切、最集中、最需要解决的问题，有针对性地作出制度规定和政策设计。

基层强则国家强，基层安则天下安。习近平总书记指出，“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。”新征程上，各级党委和政府应当做强“选育管护”全链条，奋力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为基层治理赋能增效。

精准“选”，在源头上把好关。作为党的路线方针政策的直接执行者，社区工作者的政治素养直接关系着人心向背和党执政的群众基础，把好社区工作者的“入口关”至关重要。要坚持把政治标准放在首位，吸收坚定拥护党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员，选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子。要坚持把贯彻新时代组织路线作为选拔的重点内容，在明确学历、专业等选聘条件的基础上，把握了解其与群众打交道的工作态度、办事效率，因地制宜强化力量，配备德才兼备的社区工作者队伍。

用心“育”，在本领上站住脚。“软肩膀挑不起硬担子。”社区工作者要想做好本职工作，必须有过硬的能力作支撑。要加强党的创新理论武装，持续组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，加强政策法规教育，不断提升理论指导实践的能力水平。要提升履职能力，着力加强社区工作者在群众工作、应急处突、信息技术应用等方面的能力训练，不断增强服务意识，提升服务治理的本领。要在健全培训机制上下功夫，完善分级培训制度，加强实战实训，强化导师帮带，实现教学培养与实践需求有效衔接。

从严“管”，在标准上过得硬。锻造作风过硬、纪律过硬的社区工作者队伍，是加强社区工作者队伍建设的题中应有之义。要推动考核日常化，将政治素质、工作实绩和居民群众满意度等作为考核的重要依据，健全奖惩制度，切实营造真抓实干的浓厚氛围。要推动管理规范化，立足于各社区工作实际，制定日常管理条例，落实能进能出制度，对长期工作不达标的及时清理退出，对空缺的位置及时补上。要推动监督全面化，探索建立社区工作者经济责任审计制度，落实党务、居务和财务公开制度，全面规范社区工作者履职用权行为，切实扎紧监督的“笼子”。

真情“护”，在关爱上显温度。社区工作者联系群众最直接、服务群众最具体，很忙很辛苦，需加强关心关爱，让他们有甜头、有盼头。要在政治上给足激励，全面加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，建立健全社区工作者岗位等级序列制度，为社区工作者实现职业价值提供更多可能。要在待遇上给足保障，科学制定薪酬标准，依法签订劳动合同，按有关规定提供应有的福利待遇，为工作消除后顾之忧。要在生活上给足关心，通过谈心谈话减轻工作压力，通过走访慰问及时帮助解决工作、生活中的实际困难，为社区工作者干事创业创造更好条件。