能源是经济社会发展的“粮食”，油气勘探是能源产供储销体系的源头，是油气资源开发利用的初始端口，关系着发展和安全两件大事。新发展格局中，国有能源企业必须以排头兵的姿态推动发挥党建“引”的作用、“领”的功能，以高质量党建引领高质量能源供给。近年来，成立于2002年的川东北气矿，以扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话和对能源工作的重要指示批示精神，探索党建引领“油公司”改革特色的国有企业党建互联共建机制，坚持党建引领这个核心，着眼四个维度，将央企领建、区域共建、基层联建、“两组”融建有机统合，实现区域统筹、资源共享、优势互补、合力攻坚，推动党的建设与生产经营深度融合。
着力央企领建，引领形成协同攻坚力量。川东北气矿贯彻国家能源局提出的中石油与中石化要加强对接的要求，以党建引领，实现与中原油田普光分公司的共建合作。两家公司地理位置相近，有着共同的高含硫天然气勘探开发重任。川东北气矿在自主开发建设铁山坡气田期间，领建铁山坡党建联盟载体，通过“政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联动”，着力打造“点上强堡垒、线上筑屏障、面上固阵地”的点线面立体联动机制，从党委到支部，建立了一一对应的常态化月度对接机制和专业按需交流机制，召开交流对接会12次，各专业对接会18次。实现生产难题共克，安全管控共抓，先进技术共享。党建引领下，形成“中中区域合作”示范点，实现从区域竞争到携手合作共赢，圆满建成中石油首个自主开发特高含硫气田。
着力企地共建，保障地方经济社会发展。国有能源企业一肩挑着国家重大战略部署，一肩扛着民生福祉保障。川东北气矿坚持民生优先，社会责任在前，着眼工业反哺效能发挥，以党建为实施载体，加强企地共建。例如，以气矿党委为主导，联合项目参建单位党委和万源市、宣汉县等地乡镇党委，成立铁山坡和渡口河党建联盟圈，定期开展共建活动。去年，气矿向万源市投入帮扶资金61万元，帮助建设贺家湾村新建水窖项目，大竹镇钟楼坪村道公路水毁修复，石窝镇金峰社区、走马坪村基础设施及人畜饮水建设项目，帮助当地孵化蔬菜、黑鸡、蜂蜜、中药材种植等产业项目，销售高山土豆等蔬菜瓜果8000余斤。2023年，新投产地方燃气服务项目2个，成功参与开发宣汉普光工业园区项目，服务达州东部经开区民生、钢铁及配套、智能制造、新材料及化工等主导产业用气项目。
着力支部联建，围绕中心工作共创品牌。 自2022年以来，川东北气矿分两个阶段实现了基层党支部党建互联共建全覆盖，有效解决了党建资源不平衡、专业人才资源不合理、党员教育管理方式单一等问题，切实保障中心工作任务圆满完成，打造形成具有川东北特色的“共建”品牌。在结对安排上，按照一对一强化党建引领、上下联动和精准帮扶的选配原则，强化机关与基层、不同业务板块党组织之间联动共建，促进资源共享、优势互补，将原本独立运行的基层党组织整合成紧密型党建联合体，实现“组织联建、思想联抓、业务联学、活动联办、资源联创”。通过实践，4个机关党支部，6个直属党支部，11个基层党支部实现了结对共建全覆盖。形成了“四心”工作（达州应急抢险维修中心第一党支部：抢险维修要精心、攻坚克难有信心、服务群众要暖心、化解矛盾有耐心）、“四精”服务（行政事务中心后勤党支部：“精心到每一项工作，精细到每一个环节，精致到每一件物品，精准到每一类人员”）、平安输供（达川片区管理站党支部：设备平安、生产平安、环境平安）、绿色五灵山（五灵山片区管理站党支部：培育“人文绿色”、助力“环境绿色”、实现“生产绿色”）等支部自主创建的阵地品牌，有力提高基层党支部凝聚力、战斗力。对外，谋划组织基层党支部与兄弟单位、外协单位党支部开展跨区域、跨系统、跨行业结对共建，逐步将各基层党组织整合成紧密型党建共同体，引领重大项目攻坚。
着力“两组”融建，延展生产一线触角。基层是根基，生产是动力，国有企业基层党建必须树立大抓生产一线的鲜明导向。国有企业党的建设和工作业务怎样高度融合，也要在生产一线实践中运行和检验。川东北气矿在学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中、在推动开展班组学习时，结合生产实际，创新性探索以党小组带班组，实现“两组融合”的机制，延伸共建机制触角，打通党建互联共建“最后一公里”。实践过程中，一是健全组织机构。成立铁山中心站、中心站党支部、中心站工会小组、中心站青年工作组，组建了“1名站长、党支部书记兼青年工作组组长+1名党支部副书记、副站长兼工会小组组长+2名支委兼党小组组长（运行维护主岗）”的“112”中心站管控团队模式，设置中控岗、巡检维护岗，党支部下设两个党小组。二是梳理健全工作职责及工作清单。制定中心站、中心站党支部工作职责及各级各岗位工作责任清单，明确责任主体。三是完善制度、流程及标准。编制完善融合机制“两册一图”，建立中心站生产管理、安全环保、设备管理、巡检维护、班组建设等制度；梳理建立中心站党支部涉及的“三会一课”、议事决策、主题党日、组织生活会、党务公开、民主评议党员、创岗建区、员工思想动态分析等制度；拟定党小组学习、党员谈心、思想汇报、党员联系群众等制度。并制定考核标准和实施流程，将“两组融合”体现在“带思想、带生产、带安全、带技能、带群团、创效益、创先进、建品牌”，最终形成“五带两创一建”融合共建机制。
川东北气矿按照“组织机构一体化组建、制度职责一体化建立、工作管理一体化运行、人才队伍一体化培养、工作结果一体化考核”的思路，真正实现将支部建在“站”（井）上，将党旗插在班组中，既筑牢战斗堡垒，同时健全企业高效能治理机制，传承发扬国有企业“传、帮、带”优良传统，有效提升生产一线战斗力，助推气矿成为高含硫气田安全清洁高效开发以及“油公司”模式下智能化气矿建设的标杆。
川东北气矿实施党建互联共建是以高质量党建引领高质量发展的重要抓手，党建互联共建形式在“联”、目标在“建”、根本在“融”，即通过互联共建有效解决党建业务两张皮问题，在融合联建基础上，工作质效有了新提高，党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，实现以基层党建高质量发展促进工作不断提质增效。通过这种载体，川东北气矿把“强根铸魂”的要求贯彻落实到公司基础架构、组织建设、制度规范、人才队伍、生产经营等各个方面，有力推动公司改革发展，为筑牢能源安全供给端口，加快建设安全可靠的新型能源体系，服务国家和地方重大战略贡献力量。
(川东北气矿 李杰 胡晓东 龙顺凤 王祖静)
