文/四川党的建设全媒体记者 陈贤凤

党的二十大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”近年来，绵阳市打出激励干部担当作为“组合拳”，持续抓好干部考核激励、容错纠错、能上能下，为干事者撑腰鼓劲、让担当者有为有位。围绕如何树立重实干重实绩重担当的用人导向、如何激励干部敢于担当等问题，记者专访了绵阳市委常委、组织部部长莫怀学。

记者：鼓足干事创业的“精气神”，要积极营造有利于干事创业的良好环境。绵阳如何树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向？

莫怀学：党的十八大以来，全面从严治党深入推进，对各级组织和领导干部正向要求更高、反向约束更严、问责力度更大，同时，随着深化改革进入“深水区”“攻坚期”，一些干部认为“多干多错”“为官不易”，出现了不想担当、不敢作为的倾向。针对这一难题，绵阳市委组织部探索出台《组织人事（系统）为担当者担当为负责者负责五项措施》。一是将“公道正派”的核心理念融入干部“选育用管”全链条各环节，认真落实“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”的干部选任“十六字”操作规范，确保担当负责地选人、选担当负责的人，对有个性、有棱角但勇于担当，为了党的事业不怕“得罪人”的干部，不唯票，只要人岗相适，该用就用。二是对下级党组织使用有争议的干部、出现工作失误研判不准等不良情况，只要经查实不属于谋取私利、任人唯亲、违反程序等情况，上级党组织要勇于为其担当负责，支持下级党组织依法依规、放心大胆开展工作。

记者：如何精准识别想干事、能干事、干成事的优秀干部，让有为者有位、实干者得实惠？

莫怀学：绵阳市坚持“一线工作法”，注重在斗争一线考察识别干部，紧扣拼经济搞建设、推动高质量发展主线，探索构建“考用结合”闭环机制。一是针对不同地区、不同行业的工作实际，分类设置考核指标和权重，并将指标量化到月份、责任落实到个人，让不同类单位“分道赛跑”、同类型选手“同台比武”；二是探索建立联动会商“统考”机制，由组织部门牵头，将纪委监委、政法等相关单位列入考核“大联席”成员，定期会商共享干部履职信息，推动平时考核、专项考核与年度考核贯通；三是采取“落实工作四步法”（即“计划—执行—检查—处理”全程管控、闭环管理体系），通过班子调研分析、开展专项督导等多种方式，对各地各单位工作开展情况、干部履职情况进行动态督查；四是着力将考核结果与干部政治荣誉、经济待遇、能上能下等紧密挂钩、无缝衔接，形成“工作闭环”，切实让有为者有位、实干者得实惠。

记者：下一步，聚焦干部“选育用管”，绵阳还有哪些工作谋划？

莫怀学：绵阳市将坚持“制度的生命力在于执行”理念，聚焦干部“选育用管”全过程，深入贯彻落实中央和省委关于激励干部担当作为各项部署要求，用好《组织人事（系统）为担当者担当为负责者负责五项措施》《领导干部不适宜担任现职22条具体情形》等政策举措，着重在政策落地、宣传引导、终端见效上下功夫，切实将制度效能转化为发展动能，带动形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓厚氛围。（责编/刘艳梅）