基层党组织是国有企业落实党中央决策部署的“最后一公里”。太平小镇芙蓉人家项目党支部成立之初便紧紧围绕凝聚职工，服务群众，助力生产，用基层党建的“软实力”助推项目生产经营的“硬增长”，积极落实“建证力量·红色基石”党建品牌创建要求，聚焦思想建设、现场生产、人才培养、联创共建四个维度，力争在基层党建工作上有创新、有文化、有亮点、有内涵、有实效，用一系列务实举措筑牢国有企业的“根魂”优势。
抓思想引领 凝聚红色力量
思想建设是党的基础性建设，是基层党员筑牢信仰的“铜墙铁壁”。基层党支部如何做好正本清源、立根固本、补钙壮骨、凝心聚魂的引领作用，强化思想政治建设，发挥思想引领作用，引导党员补精神之钙、固思想之源，是打造“学习型”党支部的重要课题，更是基层党员强化身份认同，提升党性修养，铸强基层战斗堡垒作用的坚实基础。
项目党支部结合实际，积极搭建学习平台，依托“三会一课”、主题党日等活动载体，先后组织项目党员、团员走进温江区烈士陵园、温江区“花语廉心”、温江区档案馆、新时代文明实践站等教育基地开展学习活动二十余次，进一步坚定支部党员、团员的政治信仰。
此外，项目党支部还充分利用公司党群部“每日一个知识点”及中建集团智慧党建平台，对下发的各类集团、局、公司学习文件及时进行宣贯学习，将红色动能转化为助推项目高质量建设的强劲动能。
抓责任落实 突出先锋作用
“项目党建工作一定要做实，摒弃花架子、薄面子，要与生产经营紧密融合！”项目党支部书记周萃聚焦一个“实”字，高标准、严要求着手支部建设，项目同步设置了党、纪、工、团组织，并创建“1233”支部建设体系，将党建优势赋能一线生产。
党支部充分发挥党建引领作用，牢固树立“党建+业务”融合互通理念，进行责任分工，推动“党建+生产”“党建+安全”“党建+技术”等责任计划落地。坚持以问题为导向，着力研究解决生产经营突出问题。
项目“生产先锋队”，积极开展“超英杯”劳动竞赛，党员亮旗帜，亮承诺，亮形象，以工期节点为目标，坚持“日碰头、周例会、月总结”的工作机制，强化内部联动，打破沟通壁垒，缩短管理链条，定时定点对项目生产进行总结并及时纠偏。在大家共同努力下，项目克服重重困难，向竣工交付节点有序迈进，月高峰产值达1.2亿元。
项目“安全先锋队”，定期开展“巡队伍、查违章，巡设施、查隐患，巡责任、查落实”的“三巡三查”。构建安全生产党政同责、一岗双责的“大监督”体系，将党建“软任务”变成责任“硬指标”，确保安全生产“零事故”。常态化开展“行为安全之星评比”、入场三级安全教育，每日班前教育等活动，实现了安全生产“零事故”，进一步筑牢项目安全防线。
抓员工培养 落实人才强企
一个企业是否能在当下激烈的竞争环境中保持市场竞争优势，是否能保证企业的创新和可持续发展，培养企业的核心员工、稳定人才队伍是关键。
为打通员工成长渠道，助力其成长成才。项目以“倡导全员学习，建设学习型支部”为主题，开展覆盖全员的读书学习活动，提升员工技能和综合素质。项目成立了“信·和”夜校，设立“信·和”图书角等多样化的学习平台，采取“人尽其才、人尽其用、最大量化”的人才培养目标，支部书记、班子牵头，扎实开展导师带徒，定期举办“沙龙研讨”“人人上讲台”“技能比武”，坚持以问题导向开展实战培训。
此外，项目部还通过开展员工职业生涯培养规划、青年员工导师带徒活动等方式，为每名员工制定了合理的培养目标和培养内容。在实行“一对一结对子”“传帮带”的同时，组织员工到其他项目开展观摩学习，以便他们更快更好地掌握专业技能。
抓联创共建 提升企业形象
“辛苦了，感谢你们的付出，中建五局好样的！”2022年8月10日，时任成都市温江区永宁街道杏林社区党委副书记叶兴华来到项目，将鲜花和感谢信送到项目管理人员手中，对项目在属地疫情防控、扶贫济困、公益志愿服务等活动中展现出的央企责任担当表示感谢。
联创联建、党旗共举，如何“发挥支部优势、推动品牌创新、服务中心工作”，持续深化与属地、业主单位的联创联建工作，不断增强党建品牌的影响力和生命力，是项目党支部建立之初所探讨的问题。
为搭建沟通桥梁，团结属地群众，做好服务支撑，激发“内引外联”的组织优势，党支部结合项目实际，积极联动市总工会、属地街道、社区、派出所等属地单位就技能比武、疫情防控、扶贫济困、环境治理、公益服务等方面开展合作三十余次，全方位打通基层服务“最后一公里”，一系列共建活动在新华社、人民日报、四川电视台、中新网等主流媒体报道二十余次，奏响央企责任担当最强音。
初心如磐，使命在肩！接下来，中建五局三公司太平小镇芙蓉人家项目党支部将不断总结经验，对标先进、找准差距，不断改进和完善党建品牌建设方式方法，紧紧围绕“五好四强”示范党支部的创建要求，推动党建工作与项目建设深度融合，持续赋能企业“品质发展”，用实际行动为全面建设中国式现代化四川篇章贡献力量！
（中建五局三公司 罗明皓 温锐）
