文/四川党的建设全媒体记者 陈文娟

人才是米易经济社会高质量发展的强县之基、竞争之本、活力之源。近年来，米易县全面落实中央和省、市人才工作部署，立足资源优势、深化改革创新，因地制宜探索区域人才发展新路径，全力夯实全省人才发展雁阵格局多点支撑的基层支点。

记者：围绕加快建设特色产业人才集聚地，米易县如何为建设“产业强、生态优、人文美”的社会主义现代化米易提供坚实人才支撑？

蔡君：我们始终坚持人才引领发展的战略地位，牢牢把握服务民生需求、服务产业发展、服务乡村振兴导向，全方位培养、引进、用好人才。一是夯实人才支撑，服务民生保障。把引进和培育医疗、教育人才作为人才工作的重要抓手，推进县域医共体建设试点，深化与知名院校、医院合作，精准引育一批名医、名师和急需紧缺专业人才，解决群众最关心的现实问题，营造更具吸引力的营商环境。二是引进科研人才，引领产业振兴。发挥企业引才主体作用，深化校地企合作，推进产学研用深度融合，成功建成钒钛磁铁矿资源综合利用工程技术研究中心、博士后创新实践基地等平台载体，协同举办高端洽谈等专项活动，精准引进一批行业领军和产业急需紧缺人才，着力打造新型矿业、钒钛深加工、新材料3个百亿级产业集群。三是培育乡土人才，引领乡村振兴。以创建国家农业现代化示范区为抓手，持续深化与袁隆平专家团队、中国热带农业科学院等科研院所合作，选派企业、党政机关等人才驻村帮扶，吸引大学生、创业人才回乡，大力培育乡土人才和高素质农民，促进现代农业提质增效。

记者：在争创省级人才工作先行区先进县中，米易县如何推动人才工作提档升级、提质增效？

蔡君：米易县坚持高位部署、高标谋划、高质推进，先行区建设实干有成、落实有效。一是人才活力更加充沛。实行“人才+项目/产业/课题”双招双引模式，引进急需紧缺专业人才，集聚袁隆平杂交水稻高端科研团队20支及院士专家200余人。二是发展动能更加强劲。实施双创平台县级孵化制度，培育省级及以上双创平台30个、“专精特新”及高新技术企业17家。安宁股份成为攀枝花市首家国内主板上市民营企业，米易县入选首批国家农业现代化示范区创建名单，获评全省县域经济发展先进县。三是集聚效应更加凸显。引进200余名副高级以上职称教师、医生，医共体试点改革案例被全国推广，米易县成为15所“双一流”高校优质生源地，成功创建为省级慢性病综合防控示范区，城市的吸引力、辐射力不断增强。

记者：为打造安宁河流域人才高质量发展的基层样板典范，米易县有哪些思路和打算？

蔡君：米易县将持续强化人才政策供给，深化改革创新，加大开放合作，为推动治蜀兴川再上新台阶贡献米易力量。一是做大人才总量。聚焦钒钛产业、现代农业、康养旅游等优势产业和教育卫生等重点领域，优化升级人才政策体系，探索建立紧缺人才县招企用、二次选岗等机制，实施“十百千万”人才培引计划，推动人才量质双提升。二是做强平台支撑。深化对外交流合作，加速推进四川种业“南繁”基地、安宁股份博士后创新实践基地等平台建设，新建成一批院士（专家）工作站、名医（校长、师）工作室，推动钒钛产业、现代农业创新联合体建设取得明显成效。三是做优人才品牌。拓展“安宁英才卡”服务事项，完善高层次人才健康档案、配备企业服务专员等措施，打造一批人才示范点位。（责编/冯雅可）