文/四川党的建设全媒体记者 刘艳梅

“两年合同聘任即将期满，是去还是留？”这是年初一直困扰沈亚威的一个艰难抉择。作为宜宾首个聘任制公务员，过去两年，沈亚威参与并见证了宜宾三江新区的飞速发展。“去，则意味着之前的努力将付诸东流；留，将面临举家搬迁的诸多不易。”沈亚威很是为难。

进退两难间，组织找到沈亚威开展谈话。经过深入细致的实绩考核和聘期目标绩效考评，结合平时考核、年度考核情况，以及用人单位、同事、服务对象的调研座谈，沈亚威较为出色完成了聘期各项目标任务，充分发挥了聘任制公务员的特殊作用，多方一致给予好评，组织上同意续聘。面对组织上抛出的“橄榄枝”，今年3月，结合本人意愿和工作需要，沈亚威确定继续留下来，续聘期限为3年。

沈亚威（右二）陪同金融机构参观考察天府国际基金小镇川南创投中心 供图/三江新区财政金融审计局

沈亚威的留下，是才与城的“双向奔赴”。在宜宾市委组织部副部长、市公务员局局长谢玉平看来：“三江新区区位优势、产业基础、营商环境等是重要加分项，但最重要的一点，还是宜宾对待人才的态度，以及为人才搭建的能够施展拳脚的舞台。”

因地制宜 用好政策留住人才

来宜宾之前，沈亚威曾在葛洲坝集团投资控股有限公司负责基金和投融资业务。2020年，一个偶然的机会，沈亚威了解到宜宾要引进聘任制公务员。

工资待遇、人才公寓、安家补助等优惠政策，让沈亚威很是心动。最关键的是，作为四川省首个省级新区，宜宾三江新区的发展前景让沈亚威觉得“这是一块值得拼搏的热土”。

作为对外经济贸易大学西方经济学专业硕士研究生，扎实的理论知识和丰富的实践经验，让沈亚威顺利考入三江新区财政金融审计局。2021年3月，区管委会与沈亚威签订了聘任制公务员合同，聘任他为区财政金融审计局投融资高级主管，聘任期限2年。

到岗后，沈亚威充分发挥自身专业特长和经验优势，在推动国资监管制度建设、推进国企改革转型和重组、筹措产业发展资金等方面，作出了积极贡献。

“用好政策留住人才。”三江新区（临港经开区）党工委副书记罗增科认为，“政策暖心，人才才可以充分释放才能。”年薪40万元、一套90平方米左右的“人才公寓”免费住三年、一次性发放聘期内安家补助8万元……三江新区拿出的真金白银，让沈亚威直言“三江新区对外来引进人才的政策很有吸引力”。

优化服务 做实关爱留住人才

吸引沈亚威留下来的，除了好政策，还有三江新区的贴心服务。“好政策加上好服务，才能让人才更好地感受到城市的温度！”三江新区（临港经开区）党群工作部部长严建军表示。

对此，沈亚威深有体会。“刚来那会，因为语言不通、人员不熟，工作开展起来比较有难度。”为了尽快让沈亚威适应新环境，单位领导和同事们经常约他一起吃饭、运动，带他了解宜宾经济社会等方面的情况。

宜宾市委组织部定期回访、谈心交心、重要节日慰问等制度的落实开展，则进一步加深了沈亚威对宜宾这座城市厚待人才的好印象。

去年7月，三江新区召开全区年轻干部人才座谈会。会上，宜宾市委常委、三江新区（临港经开区）党工委书记何永宏深情“告白”：“近年来，三江新区经济社会取得全面发展，离不开广大青年人才在这片热土上拼搏奋进、奋勇争先，我为大家的奋斗而喝彩。”字里行间，无不透露出三江新区对人才发自肺腑互相成就的态度和决心。作为聘任制公务员以及外地引进人才代表，沈亚威受邀参加座谈会，“三江新区对人才的关心关怀让我感觉很温暖。”沈亚威表示。

今年聘任期满前，一场谈心谈话在财政金融审计局办公室展开，“因工作关系长期和妻子两地分居，如果留下来，配偶就业和孩子入学是迫切需要解决的问题。”沈亚威的诉求，组织听在心里。区党工委决定为其解决后顾之忧，随即开始协调安排沈亚威妻子的就业问题，而他的女儿，则可按照宜宾市引进人才子女入学“专属福利”协调就读。

一项项暖心的服务，无不展现宜宾尊才、爱才、惜才、重才的浓厚氛围。这也成为沈亚威“说服”自己留下来的重要理由之一。

搭建平台 用事业留住人才

以待遇留人，让人才收获同工作成果相匹配的物质回报；以情感留人，能进一步提高人才在“第二故乡”的归属感。对沈亚威来说，他最看重的还是这片能让他实现自我价值的理想热土。

从大的外部发展环境来看，近年来，三江新区经济总量快速跃升，动力电池、智能终端这些千亿级产业，未来发展潜力很大。沈亚威觉得这块蓬勃发展的省级新区“大有可为”。

从小的内部发展平台来说，用人单位也为沈亚威提供了施展拳脚的空间。2022年8月，因工作业绩突出，沈亚威兼任了三江新区财政金融审计局副局长，实现让合适的人在合适的岗位“尽展其才”。而这，也正是组织对他过去一年多来业务能力和工作成绩的肯定。

“比如，去年他牵头指导区内国有企业设立了5支产业基金，基金总规模约105亿元，主要投向新能源等产业链上下游企业，通过基金招商新模式助推主导产业快速发展；又比如，他牵头完成了三江新区金融数据的统计体系建设，创新出台《金融业发展优惠政策》及《金融机构激励评价办法》，极大调动金融机构助力三江新区发展的主动性……”说起沈亚威的工作业绩，三江新区财政金融审计局局长龚勋赞赏有加。

回忆两年多来的奋斗点滴，沈亚威感慨颇多：“三江新区是一片干事创业的热土，我对新区的发展前景充满信心，在这里工作感觉很充实、很有成就感。”

如今，确定要续聘后，沈亚威悬着的心踏实了，“按照《聘任制公务员管理规定（试行）》，明确聘期满5年，符合相关规定的，可以转为委任制公务员。”这无疑给沈亚威吃了一颗“定心丸”。加班加点撰写关于深化国企改革推动三江集团升AAA主体信用评级的报告；深夜召集专班人员研究“城市开发—房地产—金融良性互动”创新发展模式……尽管愈发忙碌，但沈亚威的干劲更足了。（责编/陈贤凤）

扫一扫，观看视频