文/四川党的建设全媒体记者 陈艾婧

“太好了，具有勘察设计‘双综甲’资质的北京市市政工程设计研究总院西部中心确定落户武侯区！”消息传到成都市武侯区住房建设和交通运输局，交通发展策划总监韩清海十分喜悦，“招商引智工作终于有了阶段性结果。”这意味着武侯区设计咨询领域龙头企业实现零的突破，预计每年产值超4亿元、税收贡献近千万元，能有效推动武侯区建筑业全产业链高质量发展。

攀枝花市聘任制公务员招聘考试现场。供图/攀枝花组

这是我省聘任制公务员工作成果的缩影。成绩背后，是四川不断创新引才路径，实施公务员职位聘任制的积极探索。

紧扣发展需求引才聚智

2012年，在宣汉县试点招聘首批聘任制公务员4名；2014年，在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点；前不久，省委组织部及成都、攀枝花等14个市（州）集中发布“英雄帖”，面向全国招聘100名聘任制公务员，最高年薪65万元……我省聘任制公务员制度的不断推开，犹如一面镜子，映照出四川在破解高质量发展瓶颈中对高端人才的渴求。

“通过现有的公务员招考模式，很难招到低替代性的高端紧缺型成熟人才。”古蔺县国有资产和金融工作局党组书记祝光辉说，“在泸州市深入实施‘一体两翼’特色发展背景下，我们拿出65万元招聘国有资本运营管理高级总监，目的就是以‘多劳多得、优绩优酬’吸引高精尖人才，助力古蔺县域经济更好发展。”

“高精尖”“高待遇”意味着更大的责任与期待。如何确保招到的是“金字塔尖”的实用人才？

“自《聘任制公务员管理规定（试行）》印发以来，我省相继开展了三批次聘任制公务员招聘工作，招聘的大多是急需的经济金融、规划建设、交通物流、审计统计、生态环保、农业农村等方面的高层次成熟骨干。”省委组织部相关同志表示，“对于这些专业性较强的岗位，我们始终坚持精益求精、优中选优、宁缺毋滥，以保障聘任制公务员群体的水准。”

近年来，我省严格将政治标准贯穿资格审查、考试测评、考察、公示全过程，既突出政治素养和专业技能相结合，又注重理论与实践相统一。在岗位设定上，坚持“因事设岗、因岗用人”；在确定聘任对象过程中，综合运用履历分析、互动面谈、现场实操等方式测查应聘者的工作能力，确保“好钢用在刀刃上”。

引得进更要用得好

“刚到局里，领导就告诉我，要转变工作思路，把点上的工作转变为面上的思考。”米易县自然资源和规划局规划专员姜自建一到岗就开启了初任培训。他说，相较于委任制公务员，聘任制公务员成长周期更短，领导、同事寄予的期望和要求也更高。因此，在聘任制公务员身上，总能看到一股干劲。

引得进更要用得好，评判聘任制公务员工作是否取得成效，关键在于聘任人选的作用是否得到有效发挥。为持续“赋能”聘任制公务员专业“硬实力”，我省坚持靶向育人，综合采取岗前培训、“传帮带”、本地本单位情况调研、谈心谈话等方式，帮助新入职的聘任制公务员尽快融入角色。同时，支持用人单位积极搭建干事创业平台，让他们有所作为、大有可为。

去年春天，詹巨聪辞去地产公司高管职务，以聘任制公务员身份入职邛崃市住房和城乡建设局任城市策划总建筑师。这段经历对于已经39岁的詹巨聪来说，无疑是“一次人生大冒险”。在他看来，聘任制公务员的身份让他们在开展工作时少了束缚，有更灵活的空间去尝试和探索；而政府所提供的更高平台和配套支撑，可以最大程度地发挥自己的才能。

在工作的一年多时间里，詹巨聪牵头城市更新、项目策划67个，总投资约141.54亿元；编制形成规划方案，助力低运量轨道交通新邛线进入省自然资源厅“三区三线”划定和列入2023年成都市重点项目计划……亮眼的成绩单见证了邛崃城市功能品质的提升，也为后续城市更新提供重要支撑。

像詹巨聪一样的聘任制公务员们，以项目为导向，攻克了一个个难题。他们与委任制公务员同台竞争，不仅起到示范引领作用，让公务员队伍更有活力，还特别为阿坝、甘孜、凉山区域多个原深度贫困县招聘了一批长期紧缺、来之能战的专业人才，有效补充相关单位和部门的工作效能，助推区域高质量发展。

创优环境让人才“如鱼得水”

让“鱼”欢快畅游，“水环境”是重点。省委组织部相关同志坦言：“聘任制公务员不是‘终身制’，更不是‘临时工’，要想留住他们，必须以优质的成长环境吸引人才长期留驻、施展才华。”

为此，我省各地组织部门坚持严管厚爱，既落实从严要求，又注重关心爱护。一方面，强化合同管理和绩效考核，以任务为导向明确职位职责，综合运用试用期考核、平时考核、年度考核和聘期考核等方式精准考核个人实绩，并与薪酬待遇、续聘解聘等紧密挂钩。另一方面，以人文关怀为保障，明确除工资、奖金等待遇外，将符合条件的聘任制公务员纳入享受地方相应层次人才待遇范畴，进一步激发内生动力和归属感。一系列举措，无疑给聘任制公务员们吃了“定心丸”。

“我们安排詹巨聪列席市委、市政府重大会议和单位党组会、重大工作专题会等，每月至少向分管市领导汇报1次工作，尝试运用经济待遇以外的方式激发其干事创业激情。”邛崃市住房和城乡建设局局长汤洪峰说，“事实证明，他过硬的工作作风和工作成绩感染了身边的同事，‘鲇鱼效应’得到有效释放。”

来自湖北的沈亚威，2021年受聘为宜宾三江新区财政金融审计局投融资高级主管。工作中越是深入了解三江新区的发展，沈亚威的信心就越足：“我对宜宾的信心，不仅来源于城市发展的格局和视野，还有‘尊重人才、爱惜人才、用好人才’的浓厚氛围。”今年3月，聘任期满的他确定与用人单位进行续聘。

“实践证明，我省开展公务员聘任制是吸纳补充急需‘高精尖缺’专业人才、推进高素质专业化公务员队伍建设的重要举措。”省委组织部相关同志表示，“下一步，我们将不断完善聘任制公务员的招聘、管理、考核、使用等机制，用事业留人、用感情留心，吸引更多高层次专业人才服务四川、成就四川。”（责编/范吴瑕）