文/范瑾 张云华 楚锐杰
建设人才强国是党和国家作出的一项重大战略决策。党的二十大报告更是将教育、科技、人才统筹布局、一体推进，明确指出坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。
坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，只有坚持党管人才，才能更好地“聚天下英才而用之”。高校作为高端人才的汇聚地与培养地，肩负着“为党育人、为国育才”的重要使命。在新形势下，高校应着力构建“新格局”、打造“新引擎”、锚定“新目标”、落实“新举措”、营造“新生态”，将党管人才工作落到实处，开创高校人才工作新局面。
合理调整机构，健全人才工作体制机制，构建高校人才工作“新格局”。根据新形势新任务新要求，及时调整完善高校人才工作领导小组及其办公室组成人员，不断健全高校党委对人才工作的领导体制机制，切实加强党对高校人才工作的统一领导。健全完善党管人才工作体制机制，形成党委统一领导、党委组织部门“牵头抓总”、高校各个部门协同配合、各级基层党组织贯彻落实的高校党管人才工作格局。优化人才工作领导小组运行机制，完善相关制度建设工作，明确议事规则、内容、程序、方式等，使高校人才工作有章可循、有据可依，推进党管人才工作科学化、规范化。实行校、院、支部三级联动机制，将党管人才职责纳入各级基层党组织工作内容，体现和内置在制度设计和具体工作中。
强化政治把关，加强政治引领和政治吸纳，打造高校人才工作“新引擎”。严把政治关，确保高校人才队伍坚持正确的政治方向，深怀爱国之心与报国之志，勇于承担时代发展的重任。实行政治素质和学术水平“双评议”，将政治素质要求贯穿到人才引进选拔、培育发展、考核评价、对外推荐等工作全过程，确保人才在政治上靠得住、事业中用得上。加强理论学习，通过举办形式多样的政治理论培训班、遴选参加高层次复合型人才培训班等方式，让各领域人才能够及时学习并认同党的路线、方针和政策，切实增强其对党的政治认同、思想认同。深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等活动，培育人才的爱国情怀，激发人才干事创业的奋斗激情。加强政治吸纳，及时建立高层次人才、准国字号人才、海外留学归国人才等优秀人才重点发展关注对象数据库，及时跟踪优秀人才的思想政治情况，及时建立台账，形成“一人一表”“一人一策”，积极引导各领域人才向党组织靠拢。
坚持“以用为本”，全面推进“人才强校”战略，锚定高校人才工作“新目标”。基于高校“双一流”建设向高质量发展的总体目标，在坚持党管人才原则的基本前提下，高校人才工作要坚持以用为本，全方位引进、培养、用好人才，全方位推进高校“人才强校”战略。一方面，积极推动内培工作，抓好博士服务团、对口支援民族高校等围绕国家重大发展战略的援派挂职选派工作，积极选派优秀人才到上级部门借调学习，让其经风雨、见世面、长才干，并积极主动地为人才发展创设平台。通过开展主题实践活动增强各领域人才的理想信念、家国情怀，提升高校人才对国情社情民情的认识，增强其责任使命意识，从而让人才在发挥个人专业优势的基础上更好地践行社会责任。另一方面，人事部门牵头抓好外引工作。实施各项重大人才工程，积极主动识别校外高层次管理人才，进一步加快人才外引步伐。此外，要持续构建全方位用才工作体系。高校党委定期组织召开人才工作会议，绘制高校人才发展规划，整合校、院、支部三方力量共商高校人才工作，营造爱才、兴才、聚才的良好氛围，促进各类人才尽展其能。
突出关键重点，统筹推进重点人才队伍建设，落实高校人才工作“新举措”。对高校而言，人才队伍的关键是专业技术人才队伍。按照分类分层的原则，为专业技术人才建立动态信息库。切实推进党委联系服务专家工作科学化、常态化和制度化，建立校领导联系院士、杰出教授工作制度，组织人事部门领导联系高层次人才工作制度、联系挂职借调人才制度等。持续完善专家咨询制度，在学校重大决策中充分听取专家的意见和建议。熟悉和掌握专业技术人才的成长特点和规律，注重从专业技术人才中识别出具有较强领导管理能力、统筹协调能力和良好群众基础的人才，积极推荐引导其从单一的专业技术人才向“双肩挑”管理干部转变，让其到急难险重和一线吃劲岗位上锻炼，以发挥更大的作用和效能。
坚持用心用情，做好关心关爱工作，营造高校人才工作“新生态”。高校党管人才的关键在于广聚人才、成就人才，坚持用心用情让人才感受到组织的关心关爱，坚持营造识才爱才敬才用才的“新生态”，充分调动其积极性和创造性，逐渐形成人望成才、人可成才、人尽其才的良好局面。通过多方联动，整合力量，从平台和环境两方面为人才干事创业提供优质条件。做好高校人才参与突出贡献专家、驻外后备干部等推荐选拔工作，以及高校人才外出考察、体检、疗养等工作。开展各类优秀人才评选表彰活动，通过高校新闻网、公众号等途径对典型人物进行广泛宣传，努力营造爱才敬才惜才容才的浓厚氛围。坚持用心用情服务人才，加强与高校各类人才的情感沟通，及时了解其思想状况，关心其身体健康情况和生活状况。积极营造待遇优厚、保障及时的生活环境，帮助各个年龄段的人才解决实际困难，为各类人才创造工作尽心、发展顺心、生活舒心的良好氛围。（作者单位/四川大学）（责编/陈贤凤）
