9月24日，秋高气爽、天高云淡，在四川师范大学附属绵竹初级中学校园内，120名充满朝气和活力的年轻干部们正有序地参加绵竹市首届“青苗工程”干部人才递进培养公开选拔面试。此次考试规格高、程序严、标准实，充分体现市委对优秀干部人才递进培养的高度重视。

高规格组建考官队伍。 由7名副县级领导干部担任主考官，30名市级部门、镇（街道）一把手担任考官。市委常委、组织部部长亲自对考官进行考前培训，严明考场纪律，讲明考试要求，希望考官站在对绵竹发展负责的高度，坚持“一个标准对考生、一把尺子量到底、一套程序不变更、一点细节不疏漏”的原则，切实把优秀人才选拔出来。

要求设计考试程序。严格落实疫情防控要求，考前做好考官及考生24小时核酸检测结果报告、健康码、旅居史等查验；严密考试程序，设计闭环考场，做到考官与应试者不接触、已应试者与未应试者不接触、未应试者与外界不接触的“三不接触”的要求；协调市卫健局、市公安局等部门做好医疗保障及交通疏导；市纪委监委全程巡考监督强化纪律保障。

重细节做实选拔标准。为保证此次选拔的客观公正，面试题由成都专业命题机构命题，主考官亲自拆封揭晓。考官现场打分、亮分并由考生亲自确认分值。面试结束后，将优选80名年轻干部，通过集中培训、岗位实践锻炼等跟踪培养、择优使用。

当前绵竹正处于高质量发展的关键时期，正是招贤纳士、需用人才之时，此次“青苗工程”干部人才递进培养必将为绵竹全市上下一条心、一盘棋、铆足干劲“拼经济、搞建设、抓发展”储备良好的人才资源，为绵竹经济社会发展提供坚强组织保障。（供稿/中共绵竹市委组织部）