Page 55 - 《四川党的建设》数字版 2025年11月下 / 第22期

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工作。面对组织的信任和群众的期
待，他选择继续留任，并主动承担
起培养两名年轻后备干部的责任。
在巴州区曾口镇椿树村，党委

书记冯太平的留任，靠的是实打实
的发展成绩。在他的带领下，该村
集体经济从无到有、逐年增长，去
年突破 115 万元，并成功获评“四

川省乡村振兴重点帮扶优秀村”。
今年初，椿树村村民代表向镇
恩阳区西南村邀请农业专业人才开展葡萄管护工作。供图 / 巴中组
党委表达心声，希望冯太平能继续
值得一提的是，以农村集体经 排后备力量到书记（主任）助理岗 带领大家干下去。镇党委经过认真

济组织为主体的强村公司，也逐渐 位跟班学习，领办集体经济项目、 研判，认为村子正处于产业升级的
成为巴中市选育后备力量的重要平 参与矛盾调解、负责专项工作，增 关键期，冯太平思路清晰、深得民
台。2021 年，石佳乐进入巴州区天 强推动发展、服务群众、应急处突 心，虽然年龄偏大，但他的经验和
马山镇的强村公司——巴中市寺南 能力素质。截至目前，已安排 234 能力正是当下最需要的。于是，冯

柳农业发展有限公司工作。公司为 名后备力量担任书记、主任助理， 太平再次接过推动村集体经济发
他制定了三年培养计划：第一年在 选派 97 名已纳入常职干部的后备 展的重担：“只要乡亲们信得过，
生产部轮岗，熟悉农业生产流程； 力量到强村公司、项目一线、乡镇 我就一直干下去！”
第二年进入市场部，参与产品营销 机关跟班锻炼。 两名老支书连任的背后，是巴

与品牌建设；第三年担任项目负责 中市一套清晰的用人逻辑——鲜明
人，独立运营一个小型农业综合体 用心留干，激发“传帮带”智慧 实干导向，注重实绩问效，根据村
项目。其间，他还被选派到浙江的 “组织信任、群众支持，我必 （社区）实际和发展阶段“对症施
先进村学习集体经济运营经验。系 须好好干！”年近花甲的巴州区宕 策”。对于善治“老将”、带富“能

统培养让他迅速成长，最终他被推 梁街道红岩社区党委书记邓建勇 手”等优秀人才，只要群众认可、
选为高顶寨村党支部书记。 干劲十足地说。他所在的社区地处 发展需要，均鼓励其继续留任，充
近年来，巴中市实施“雏雁培 城乡接合部，情况复杂、治理难度 分发挥其“传帮带”和稳定一方的
育计划”，将培育锻炼贯穿全过程， 大，但邓建勇凭借多年积累的群众 作用。同时，对于离任干部，巴中

构建“选育用”全链条机制。分层分 基础和熟悉社区情况的优势，总能 市也通过举行荣退仪式、聘任顾
类明确村级后备力量选拔标准，动 精准切入问题关键，并妥善处理。 问、落实补贴等多种关怀举措，让
态储备后备干部 2200 余名；落实 去年，一件棘手的征地拆迁历 他们“退有所荣、退有所为”，从
“导师帮带、一线练兵”机制，为 史遗留问题久拖不决，邓建勇凭借 而实现新老之间的平稳过渡与经验

每名后备力量配备 1 至 2 名培养联 多年处理问题的经验，仅用一周时 传承。（作者单位 / 中共巴中市委
系人，点对点传帮带；有计划地安 间，就逐一做通了涉及住户的思想 组织部）