Page 45 - 《四川党的建设》数字版 2025年8月上 / 第15期

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助，对高端创新创业团队给予最高 建“科技—产业—人才”相互赋能 股权分红”机制，加快打造功能互
500 万元资助，对全职引进人才给 的良性循环生态？ 补、效能倍增的集成化“政策包”，
予最高 400 万元安家补助，构建起 把各方力量统筹起来。二是坚持
个人、团队、项目、平台全方位支 罗智刚：构建创新生态，应当 互通与互动，聚焦教育资源、科技

持体系，同时，坚持“财政 + 市 从三个维度入手。体制创新方面， 成果、人才、投融资等供需两端，
场”“资金 + 基金”模式，组建 10 建立“需求牵引—协同攻关—产业 组建人才集团、科创投公司，整合
亿元人才基金、打造 600 亿元产业 落地”的全链条机制，打破产学研 “科技城人才网”“云上大学

基金矩阵，创新开展“先投后股” 壁垒，实现从基础研究到产业化的 城”“云上科技城”，一体化打造
科技项目试点，充分发挥孵化器作 有机衔接；通过“揭榜挂帅”将各 院所、高校、企业、部门信息共享
用，赋能人才成果转化，形成覆盖 类创新主体紧密联结，形成多元协 平台，探索“校编企用”“校企双
创新全链条强力支撑。我们在评价 同的创新格局。机制创新方面，推 聘”改革试点，推行院所高校与企
机制上锐意改革，修订“宜宾英才 行“赛马制”竞争机制，实行阶段 业联合引才用才模式，聚力实现

计划”评选办法，大胆突破传统模 性考核和动态资源调配，让真正有 信息、资金、平台等各类资源的高
式，每年拿出 50% 名额定向支持头 能力的团队脱颖而出；建立容错试 度集聚和融通共享，让创新资源
部企业、科创企业、重大创新平台 错机制，为创新者提供敢闯敢试的 流动起来。三是坚持共创与共赢，

自主评价人才，充分激发用人主体 制度保障。资源整合方面，构建政 推动在绵高校紧扣人工智能、商
活力。我们聚焦人才关心的关键小 府引导、企业主体、社会参与的多 业航天、核医疗等重点产业布局，
事，实施人才安居工程，建立“短 元投入体系，推动人才、资金、平 建设产业学院，开设订单班、冠名
期来宜提供青年驿站、中期周转入 台等创新要素向揭榜项目集聚；通 班，支持校企联合招收、定向培养
住人才公寓、长期安居给予人才房 过组建创新联合体，实现产业链上 博士后，联合建设卓越工程师培

票”人才安居体系，筹建人才公寓 下游协同攻关。 养基地，加快培育量足质优、梯次
10763 套，在一次性安家补助基础 衔接的产业人才队伍，全市高技
上叠加发放人才房票，有效满足来 王治坤：我们充分发挥组织优 能人才占技能人才比重达 33.8%。

宜人才住房安居需求，同步配套子 势，探索人才与科技、产业衔接交 聚焦科技创新和产业创新难点痛
女入学、医疗保健、交通出行、健 互、创新并进的改革路径，聚力将 点，联动院校企共建天府产业技
身旅游等 11 个方面便捷服务，全 科技、人才的比较优势转化为产业 术研究院、涪江实验室等创新联
力解决人才后顾之忧，让新宜宾人 发展胜势。一是坚持协同与协作， 合体，联合申报重大科技项目，催
真正融入宜宾、根植发展。 突出机制一体架构、部门一体调 生更多原创性、颠覆性创新。建好

度、政策一体部署，探索院（校） 专业化技术经纪（经理）人队伍，
记者：有人说，“揭榜挂帅” 地双向奔赴、相互赋能制度，实施 设立成果转化引导专项基金和成
仅仅是开了头 , 真正的考验还在揭 国防科工人才“探问”行动，创新 果转化贡献奖，推动更多“硬核科

榜之后。如何通过政策协同、机制 “一院所一专班一平台一产业”模 技”源源不断转化为高质量发展
创新、资源整合打通创新堵点，构 式，采取“地方配套 + 院所主研 + 核心竞争力。