Page 40 - 《四川党的建设》数字版 2025年7月上 / 第13期

踔厉奋发新时代 治蜀兴川再跨越

38 时评 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

为敢于担当的干部担当

文 / 秦九鸿

近日，江苏省通报一起容错免责典型案例，淮 要理顺“兜底”的机制。机制是干事的“筋骨”，
安市清江浦区区管干部谢某某“违规”批项目、抢 优化机制才能事半功倍。容错不是纵容、免责不是免

时间，为企业节省 200 万元，当地以容错免责、晋 职，若“错”和“责”的标准模糊、程序混乱、支撑
升职级，肯定其担当精神，进一步释放容错激励效 不力，“兜底”就会沦为一纸空谈，成为“免责金
应。这种为敢于担当的干部“兜底”的做法，引发 牌”。面对新情况，尤其需要实事求是落实“三个区
网友热议好评。 分开来”，细化容错认定标准，明确“无心之失”与

干部干事是使命更是责任。然而，在干事中总会 “明知故犯”的边界，认清“探索失误”与“违规违
遇到难以抉择的问题、不可预料的风险，稍有不慎就 纪”范围，规范办理流程，让容错有章可循、有法可
会陷入错误“雷区”、沦落问责“下场”，不仅“捆 依。同时，配套激励措施，将容错与晋升、评优紧密
住了干事者的手脚”，也滋生了“多干多错、少干少 挂钩，形成“容错 + 激励”的强大合力，让担当者卸

错、不干不错”的消极心态，长此以往必将引发“躺 下包袱、轻装上阵。
平”“维持”连锁效应，阻碍事业发展。当前，进一 要提升“兜底”的温度。“兜底”不是简单的事
步全面深化改革进入“攻坚区”“深水区”，每向前 后免责，严管与厚爱有机结合，激励约束并重，才能
一步都可能是“险滩”“荆棘”，尤其需要为干事者 最大程度保护和激发干部干事创业的积极性。当干部

“兜底”，为创新者“护航”，激活推动改革发展的 遭遇诬陷、被人误解、面临问责时，要及时调查澄清，
源头活水。 该容的容、不该容的不容，给予实干者坚实的后盾支
要鲜明“兜底”的导向。导向是行动的旗帜，旗 持。对干部确因经验不足、能力欠缺导致的失误，要
帜鲜明才能凝聚力量。“容错免责、职级晋升”就是 适时开展谈心谈话，及时了解其思想动态、工作表现

最好的风向标，打破了党员干部“破碗效应”的畏惧 和生活情况，鼓励容错对象放下包袱，重整行装再出
心理，不以“违规”定论，综合“成效”说话，释放 发。同时，要加强容错对象的学习培训，着力提升其
出只要出于公心、为了发展、不乱作为，组织就会“容 理论素养和业务水平，督促其认真汲取教训，不断提
错”“兜底”鲜明信号。面对新形势，尤其需要厘清 高干事创业担当作为的能力。

顶层设计和实践探索的关系，打破“机械执行”的藩 “兜底”不是“托底”，而是对改革创新者的包
篱，击碎“循规蹈矩”的障碍，避免“规避责任”的 容，对担当实干者的厚爱，本质上是为党和人民的事
内耗。同时，要在鼓励担当的基础上，明确“容错区 业“兜底”。唯有精准“兜底”、科学“兜底”，才能
域”“作为红线”“安全范围”，做到不纵容、不放 激发干部队伍“撸起袖子加油干”“消除顾虑大胆

纵，让干部有位不越位、作为不乱为、担当不担心， 干”“思路清晰放心干”的无限潜能，为推动高质量
切实点燃干事创业的熊熊烈火。 发展注入澎湃动力、不竭能量。