Page 35 - 《四川党的建设》数字版 2025年4月上 / 第07期

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企业就骑手扣款金额每月不超过工 搭好发展阶梯 都能工巧匠快递员项目一等奖。
资总额 5‰，派单逻辑由原“就近 激活成长“新引擎” 与此形成呼应的是外卖骑手
取餐”优化调整为“最优送餐”， 近日，在自贡市富顺县邮政 杨智鑫的转型之路。通过市外卖配
结合订单量实时调整骑手班次和人 公司，33 岁的黄翔峰正指导新员 送行业党委的牵线搭桥，他按照市
数等一系列举措形成共识。 工进行快递封装测试。只见他单 非公党建学院量身定制的“职业发

“现在每月罚款控制在 30 多 手托起包裹举过头顶，包裹从 1.5 展方案”，参加再就业培训并以优
元，收入稳定在六七千元。”郑晓 米高处自由坠落，拆开后内部物 异的成绩考取相应证书，入职四川
辉跟记者分享工资单。 品完好无损。 星耀未来人力资源集团有限公司，

“新就业形态劳动者工作方 “之前培训学习到的技能结 实现了从外卖小哥到公司职员的
式和劳动关系具有灵活分散、流动 合我自身的经验总结出了这套包裹 转变。
性高等特征，因此常会遇到劳动纠 办法，非常管用。”从曾经一线的 这些个体的成长轨迹，是自贡
纷等权益保障难题，需要政府主管 一名“快递小哥”，到大型物流企 构建“技能培训 + 学历提升 + 职业
部门不断完善相关法律、政策与制 业的经理。黄翔峰的蜕变，正是自 认证”全链条服务体系的体现，将

度。”自贡市委社会工作部相关负 贡市破解新就业群体“高流动性、 新就业群体“流动痛点”转化为“人
责人说，自贡市出台《维护新就业 低职业黏性”难题的生动注脚。 才增长点”。
形态劳动者权益实施意见》、建立 以外卖配送行业为例，自贡 今年，自贡继续将鼓励学历提

12 部门联席会议机制，打出一套政 近六成外卖配送员从业时间仅为 升、推动职业技能提升等列为新就
策“组合拳”。 一年及以下，且以青年为主力，因 业群体工作重点。下一步，当地将
成果也格外突出。快递企业统 此大多数从业者仅将当前职业作 依托地方职业院校、开放大学，打
一为一线快递员购买工伤保险，美 为缓冲平台，或者是解决当前生 造“自贡小哥学院”继续教育品牌，
团、货拉拉等 7 个平台从业人员全 计的过渡性选择。做好新就业群 面向新就业群体开展学历教育、设

部纳入新就业形态就业人员职业伤 体的服务管理，既要送温暖，也要 立实用类专业课程，以学历提升拓
害保障试点……几年来，从政策到 促发展。 宽新就业群体职业发展空间。同时
平台不断提高的保障力度，让新就 黄翔峰对此感触颇深。2016 年 支持职业院校开展针对性培训，帮

业群体从业环境不断改善，全市 刚入行时，因路线不熟导致快递积 助新就业群体获取职业资格证书和
2947名新就业群体纳入职工社保， 压、易碎品破损率高、客户沟通不 职业技能等级证书。
“车轮上的奋斗者”跑得更稳。 畅等困境，让他几度想要换工作。 无论是学历的提升还是技能
在富顺县易竹电子商务有限 转机出现在行业党委推出的技 水平的增长，本质上是在破解新就
公司党支部书记、负责人陈小强看 能培训——从快递包装的多种包装 业群体的职业困局。更多新就业群

来，提高服务水平与保障水平是一 方法到与客户的沟通技巧，从理论到 体档案中的“骑手”“快递员”标
场双赢，“通过建立骑手驿站、优 实践的系统学习让他打开了职业新 签，或将变更为“技术专员”“物
化考核机制，我们企业营收同比增 天地。灵活运用这些技巧，他以丰富 流工程师”——这种从“人力消耗”

长 30.82%，骑手月离职率从 25.33% 的经验和操作技巧夺得四川省第八 到“人才增值”的转变，正是城市
下降至 10.47%。” 届农民工技能大赛二等奖、2023年盐 与新就业群体的双向奔赴。