Page 97 - 《四川党的建设》数字版 2025年2月合刊 / 第03-04期

● 破解“小马拉大车”突出问题

95
www.scdjw.com.cn

专家观点

为乡村产业振兴注入人才活力

文 / 唐新

乡村振兴，产业是基础，人才是 源引入乡村，有效弥补了乡村在产 带项目、带人才回乡投资兴业，为

关键。四川部分地区在乡村振兴过 业发展方面的短板。蒲江县的“首 乡村全面振兴注入强大动力，让乡
程中，探索推出了“产业村长”“产 席顾问”模式强调人才的专业性和 村在新时代焕发出勃勃生机。
业第一书记”等“新职位”，通过 独立性，能够为乡村产业发展提供 构建多方协同机制，共同推动
创新人才引入机制、构建多元保障 更具前瞻性和战略性的指导。三种 乡村产业振兴。乡村振兴是一项系

体系、创新产业发展模式，形成了 模式各有侧重，但都体现了各地在 统工程，仅靠单一力量难以达成预
一个环环相扣、相互促进的完整体 人才引入机制上的创新性，更加注 期目标。在推动乡村振兴的过程中，
系，为破解乡村产业发展人才瓶颈、 重人才的精准匹配、资源整合和作 各地有效整合了各部门、各层级以
激发乡村振兴活力提供了可借鉴的 用发挥，为破解乡村振兴人才瓶颈 及政府、企业、社会组织、乡村等

“四川方案”。 提供了有益借鉴。 多方力量，实现了资源优势、政策
创新人才引入机制，破解乡村 完善多元保障体系，激发“新力 优势和人才优势的有机结合，显著
振兴人才瓶颈。长期以来，乡村地 量”的内生动力。保障“新力量” 提升了乡村振兴的整体效能。通过
区面临着人才流失、结构性人才短 能够扎根乡村、发挥作用，并持续 组织各级政府部门开展协同配合，

缺等问题，严重制约了乡村产业的 激发其内生动力，是乡村振兴人才 提供必要的资源支持，解决项目实
转型升级和高质量发展。四川省创 战略的关键所在。各地在探索中注 施过程中遇到的资金、技术和市场
新性地引入“产业村长”“产业第 重精神激励与物质激励相结合，激 等问题，确保“产业村长”“产业
一书记”“首席顾问”等新型人才 发人才内生动力，构建了多元化的 第一书记”“首席顾问”等“新力

力量，突破了传统单一、行政化的 激励保障机制，提升了“新力量” 量”能够有效开展工作。这些“新
人才引进路径，构建了多元主体协 的荣誉感和归属感，也激发了他们 力量”积极发挥桥梁纽带作用，主
同、需求精准对接的人才引聚体系， 干事创业的热情和积极性。广安 动与当地农业龙头企业、致富带头
为乡村产业发展注入源源不断的人 市、新都区、蒲江县均通过构建多 人等建立紧密的合作关系，不仅有

才活水。广安市的“产业村长”模 元保障体系，为“产业村长”“产 力增强了乡村产业发展的资源要素
式，其选派机制体现了“先定村、 业第一书记”“首席顾问”等“新 保障，也显著提高了乡村产业发展
再定人”的精准思路，强调人才与 力量”提供了良好的工作环境和发 的市场竞争力和整体效益，为乡村
乡村需求的有效对接。成都市新都 展平台。同时，充分发挥他们在资 振兴注入了强劲的市场动能。（作

区的“产业第一书记”模式将企业 金、项目、智力、技术、人脉等方 者单位 / 四川省社会科学院农村发
家的市场意识、经营理念和产业资 面的资源优势，鼓励他们带资金、 展研究所）