Page 49 - 《四川党的建设》数字版 2024年11下 / 第22期

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直奔一线为年轻干部“精准画像”

文/王钰

“唐书记，请到党群服务中 队伍日常了解。”李润说。 存在的问题，推动发展。调研组
心来开会。”一大早，德阳市罗江 “突击式”调研有何要求？ 综合分析情况，结合巡视巡察、

区委年轻干部专题调研组早早来 “干部任免审批表、年轻干部成 考核表彰等 8 方面“大数据”印
到万安镇华兴村党群服务中心， 长档案、座谈记录纸，带上这三 证补充，逐一详细掌握年轻干部
电话通知村党总支书记唐大勇到 样就可以开始调研了。”罗江区 主要经历、工作实绩、优点缺点
会议现场对到村任职选调生工作 委组织部部务委员、调研组成员 等 17 项具体内容，完善成长档案

表现作出评价。 之一陈飞宇说。 88 份。围绕熟悉领域、专业背景
对于这种不提前打招呼、不 谈话内容是重点。调研组精 等，分层分类选拔 22 人纳入全区
要书面材料的“突击式”调研， 心设计谈话提纲，将“工作中最 优秀干部人才库，今年已提拔重
唐大勇感觉非常新鲜。不发通知， 满意和最不满意的一件事”“八 用年轻干部 15 人，激发干事创业

直奔现场，开展年轻干部专题调 小时以外”等 9 项列入必谈内容， 积极性；对发现的苗头性、倾向性
研，正是罗江区储备 2026 年换届 通过“N+1”评价形式（他人评 问题和家庭发生变故的 5 名干部，
结构性人选的重要举措。目前， 价、自我评价），选取“三必谈” 开展谈心谈话 8 次，推动关心关爱
罗江区已经对 109 名年轻干部完 （与分管领导、同事和服务对象 走深走实。针对调研中发现年轻

成专题调研。 进行访谈），对谈话中涉及的重 干部担当精神减弱、专业能力不
为何“不打招呼”？罗江区 点工作开展实地调研。 精等普遍性问题，罗江区委组织
委组织部常务副部长李润认为， “财会专业精打细算，是单 部积极回应、推动解决。如加大年
不发通知、不打招呼，直奔基层 位后勤‘好管家’”“对任何 轻干部列席全区重要会议力度，

调研，有利于获得具有真实价值 工作都有畏难心，工作态度不积 调训参加经济金融、乡村振兴等
的第一手材料。 极”……翻开调研记录本，评价 专题培训，有效铸魂提能。
“‘不打招呼’考验的是年 原汁原味地记录在册。 “这次专题调研，不仅让我们
轻干部平时功课做得足不足、功 为取得调研资源最大化，罗 感受到了关心关爱，还及时反馈

夫下得深不深。我们通过‘耳听 江区还选取 32 个年轻干部较为集 了各自的弱点不足，让我们年轻
八方’‘眼观六路’，以重点了 中的单位，听取了近年来对年轻 干部快速成长，干事更有劲了！”
解 109 名‘90 后’干部为目标， 干部的培养使用情况，坚决杜绝 调研组到金山镇谭家坝村实地走
详细掌握其品行、特长和潜力等 “标签化”，压紧压实培养责任。 访时，选调生代表刘思成感触深

方面的情况。同时，侧面收集其 调研不是目的，而是为了发现 刻。（作者单位 / 中共德阳市罗江
他年龄段干部的表现，深化干部 优秀年轻干部，解决年轻干部中 区委组织部）