Page 110 - 《四川党的建设》数字版 2024年10月合刊 / 第19-20期
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踔厉奋发新时代  治蜀兴川再跨越



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                                                                  于季度考核结果不佳、群众评价不高的驻村干部,
                 屏山县
                                                                  视具体情况及表现由乡镇党委、组织部门进行提醒
                   “引育留”筑好人才集聚平台
                                                                  谈话。依托档案管理中心,建立数字化驻村干部日
                                                                  常履职纪实档案,实行季度记录、年度评估,将平
                    去年以来,屏山县聚焦发展之需、紧盯人才之                          时表现与提拔任用、职级晋升、评先评优挂钩。(中
                需,围绕“引、育、留”三个关键环节持续发力,                            共华蓥市委组织部​李硕)
                不断做大人才“增量”、盘活人才“存量”、提高
                人才“质量”。健全以《“屏聚英才”新十条》为                             万源市

                总揽的“1+6+N”人才政策体系,出台教育、卫生、                            党建引领乡村全面振兴
                农业等领域专项人才政策 19 个,实现从体制内到体
                制外、从高端性到基础性人才政策全覆盖。打好“专                               近年来,万源市充分发挥党建引领作用,突出
                编引、定向引、柔性引”组合拳,集聚各类人才 2.3 万                       夯基固本、“塑形壮骨”、强村富民、聚力突破,
                余人。创新“企业家出题、专家答题、院地协同”                            奋力谱写乡村全面振兴新篇章。抓实理论建设,先
                模式,联合浙江大学、西南大学等 30 余所高校,共                         后培训村“两委”干部、驻村工作队员 1.1 万人次,
                建高校大学生就业基地 26 个、创新联合体 7 个、专                       创新开设“土味”课堂,不断提高群众生产技能水

                家工作站 4 个,培育专精特新“小巨人”企业、高                          平。坚持一线“选将”,常态化选拔“五方面人员”
                新技术企业、企业技术中心等 53 家。落实“2+1”                        进班子,近三年来招录公务员 385 人、为乡镇倾斜
                联系服务高层次人才制度,建立“问政、问计、问                            编制资源 72 个,选拔优秀人才 374 人,平均每个行
                需”常态化工作机制,持续实施人才安居工程,不                            政村储备后备人才 1 至 2 名。坚持“党建 + 产业发
                断满足人才在生活、工作、社交等方面的需求。(中                           展”思路,立足“生态、富硒、有机”,发展“五
                共屏山县委组织部)                                         彩产业”,争取中省扶持村 27 个,创新“村村直播
                                                                  带货”模式,总销售额 711 万元,带动村级集体经
                 华蓥市                                              济增收 100 余万元。深化教育医疗人才“组团式”

                   做实驻村干部履职纪实考核                                   帮扶,加强与浙江大学等高校战略合作,抓实农村
                                                                  本土人才培训计划,累计培育农村实用人才 1065
                    近年来,华蓥市不断健全常态化驻村工作机制,                         人、高素质农民 2460 人。(中共万源市委组织部)
                实施驻村帮扶力量全过程履职纪实考核,以考促干、
                以考促效。组织部门强化人员选派、情况调度,派                             芦山县
                员单位抓好经费保障、近况掌握,乡镇负责日常管                               用好重建新路感恩教育资源 抓实党员教育
                理和考核,注重掌握驻村干部履职情况和先进事迹。
                市级每半年组织一次履职培训,开展一次驻村干部                                芦山县紧盯“在哪讲”“谁来讲”“怎么讲”

                集体谈话,组织部门、选派单位经常性开展谈心谈                            三个教学难题,坚持立足自身用好重建新路感恩教
                话。每季度召开履职评议会议,驻村第一书记和工                            育资源,抓牢抓实党员教育。立足党校职能,构建
                作队员向乡镇党委、村组干部及党员群众代表口头                            功能齐全、系统完善的教学培训基地;围绕展示抗
                述职,总结本季度工作、现场回答提问并接受测评。                           震救灾、灾后重建、脱贫攻坚等成效,统筹 20 余处
                测评结果与考核等次高度关联,明确 2 个及以上季                          红色遗址遗迹和 20 余个农村产业发展点位等,探索
                度考核为优秀等次的,年度考核才能评为优秀;对                            开发重走红色足迹、回望重建新路、体悟发展振兴
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