Page 47 - 《四川党的建设》数字版 2024年5月上 / 第09期

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建立“两张清单” 考准考实干部

先后引进吉香居、智琪食品等 的原则建立。其中，“实绩清单” 变化，反向从问题角度审视干部德
重点项目，推行审批“瘦身”服务 以“数据 + 案例”方式，重点收 才表现，利州区对干部形成多视角
“加码”……这是广元市利州区委组 集干部在拼经济搞建设、惠民生保 立体化的评价意见。

织部为区经济信息化和科学技术局 安全等方面的实绩；“负面清单” 鲜明树立实绩实干导向，“两张
副局长梁海波建立的“实绩清单”。 依托干部监督信息系统，及时掌握 清单”成为干部推荐提名、选拔任
因工作出色，梁海波前不久被提拔 干部政治表现、履职情况等方面负 用、职级晋升、评优评先、职称评聘
为利州区经济合作中心主任。 面信息。 “五必看”内容。“既要看干部专业

为持续考准考实干部，利州区 此外，利州区将“两张清单”与 能力、发展潜力，也要看问题与短
进一步优化完善干部考核评价体系 平时考核、专项考核、年度考核、 板。”谢文鸿说，“比如，我们了解
和结果运用机制，建立实绩、负面 任期考核紧密结合，突出以事例支 到，有的同志财务管理不够细致，
“两张清单”，引导干部自觉树立 撑，构建立体化知事识人机制。 就不宜到资金密集岗位上任职。”

和践行正确政绩观。 “我们坚持‘一事考多人’与 突出以事择人、量才用人，“两
“建立‘两张清单’的初衷， ‘多事察一人’相结合，详细分析 张清单”让一批在项目建设、乡村
就是要依事考绩。”利州区委组织 干部专业素养、禀赋能力等关键特 振兴等重大斗争一线担当担责的干
部常务副部长谢文鸿说，“如果知 征信息。”谢文鸿介绍，通过综合 部脱颖而出。谢文鸿举例道：“经

事不够充分，考绩就不精准，识人 考虑各单位大事难事、岗位职责等 过综合分析，我们发现徐慷同志在
用人就容易‘空对空’。” 情况，采用大数据、信息化分析手 驻村帮扶、驻外招商等工作中，表
“两张清单”主要针对科级干 段，横向将同领域同类别的干部拉 现出了政治强、作风硬、敢斗争、
部，按照“一人一单、动态采集” 通比较，纵向看干部个人成长发展 善协调的能力与素养，适合到征拆

一线工作。”去年 9 月，徐慷被提
拔为市土地房屋征收拆迁事务中心
（利州区代管）一科科长。
2023 年以来，利州区 145 名工

作实绩好、负面情形少的干部被提
拔重用，36 名专业过硬的干部得展
所长，197 名表现突出的干部获通报
表扬，以实干论英雄、凭实绩用干

部成为全区共识。（供稿、供图单
干部到项目建设现场协调解决问题。 位 / 中共广元市利州区委组织部）

通江县党员教育·微课进支部。供图 / 巴中组