Page 79 - 《四川党的建设》数字版 2024年1月下/第02期

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德阳市
探索推动全市首个安置小区物业服务由“包干制”的
罗江区 构建干部综合考核评价体系
买卖关系转变为“信托制”的三方诚信委托关系，解
决物业矛盾纠纷多、群众满意度低等问题。（广组轩）
为全方位掌握干部表现，德阳市罗江区运用个别
成都市 谈话、多维测评、实绩分析方式，对干部进行综合考
双流区 推动两新党组织主题教育走深走实 核并作出定性评价。健全研判谈话机制。与干部“一

对一”面谈，从自我评价中分析干部履职意愿和人岗
相适性。选定班子成员、中层干部、下属单位负责人
和服务对象代表等参与谈话，引导谈话对象用“定性

评价 + 具体事例”评价干部，避免千人一面。优化考
核测评模式。建立“干部政治素质反向测评、七种能
力素质打分互评、行为特征符合程度选评”模式，拓
展测评维度。开展“上级评、横向比”排序测评，征
求单位“一把手”对班子成员、区领导对分管部门“一
把手”排序意见，为干部能上能下提供依据。完善实
绩分析方法。建立干部成长档案，综合运用纪检监察、
巡视巡察等，将评定结果作为监督管理、选拔任用的重
要参考。（中共德阳市罗江区委组织部 杨雪玲）

成都市双流区行业党委组织志愿者开展就业政策宣传。供图 / 双流组 南充市
嘉陵区 把好“四个关键” 做强两新党建
2023 年以来，成都市双流区委两新工委
引导两新党组织“以行践学、以学促干”，
南充市嘉陵区以“精选、培训、管理、交接”
推动主题教育高质量开展。对标市上组建领
四个关键步骤为抓手，有序开展党建指导员集中轮
导小组及办公室，制定实施方案，建立两新
换工作。精选人员。厘清 111 家两新组织管理关系，
工委统筹协调、责任单位直接指导、两新党
通过个人自荐、单位推荐，确定 97 名党建指导员，
组织具体落实的三级联动机制。推动两新组
其中包括 5 名到村任职期满选调生、2 名“赛马计
织以班组、车间、工段为单位，化整为零抓
划”优秀年轻干部和 3 名退休党员干部，不断优化
好个人自学，举办民营经济人士理想信念教
队伍。培训赋能。甄选 6 名优秀党建指导员，组成
育培训班，对 130 余名党务工作者进行主题
2 支导师团队，开辟 3 个“培训活动室”，组织现场
教育专题培训。选树 10 名“红海棠·最美新
观摩 6 次，举办培训班 2 期，培训 157 人次。管理
就业群体”榜样，开展“技能大比武”等活
激励。启动“四方”联动考核，31 名党建指导员被
动，设立“党员先锋岗”、开设工匠工作室
评为年度优秀、4 名任职期满的党建指导员被提拔
传承榜样力量，引导 705 名红海棠两新党员
任用，评选 21 名“优秀两新党建指导员”。有序交
志愿者进社区、进企业，送法律、送健康、
接。制定交接方案，组织集中见面会，明确交接“五
送技能。选派党建指导员对口联系软弱涣散
个清楚”，设置 30 天交接期，评估履职情况，调整
党组织，持续深入抓实整改。（中共成都市
撤换 3 名人岗不适人员，保证交接工作平稳进行。
双流区委两新工委）
（中共南充市嘉陵区委组织部）