Page 51 - 《四川党的建设》数字版 2023年9月上/第17期

四川党的建设
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探索公务员职级晋升积分制 激励干部担当作为

文/李波

南充市顺庆区积极探索公务员职级晋升积分制， 情况一览表》。二是建好干部晋升台账。结合职务职
研究出台《公务员职级晋升积分制管理办法（试行）》， 级任免、年度考核结果、奖励惩戒情况，定期分析研

着力形成“晋升有导向、干事有动力、评价有标准、发 判干部队伍结构、职级使用情况，筛选符合晋升条件
展有空间”的良好局面。 人员，建立《公务员职级晋升名册》。三是建好干部积
突出三道关口“审”。一是把好政治素质关。开 分台账。利用相关工作契机，了解单位干部队伍情况，
展政治素质专项评价，对“好”和“较好”两项结果合 根据公务员提拔任用、岗位调整、退休辞职等变化情
计比率低于 60% 或“差”的比率高于 15% 的人员，经 况，建立干部动态信息库和个人积分档案。

组织研判后实行“一票否决”。二是把好负面情形关。 设置三类指标“考”。一是设置基础积分标准。
与纪委监委、巡察、信访、审计等单位建立联席会议 细化考评指标，主要依据任职时间、工作岗位、工作
制度，对符合晋升条件的干部“加扣分”进行集体研 年限、基层工作经历等要素分别计分，重点突出向基

究，以决定是否暂缓晋升。三是把好职数分配关。将 层一线倾斜。二是设置实绩加分标准。细化考评指标，
职数分配与“干的导向”和“晋的风向”结合起来，对 将公务员年度考核、表彰奖励情况量化积分，重点对
牵头负责经济指标增速高于全市平均水平的区直部门 年度考核优秀及受县级及以上党委政府表彰的进行
（单位）干部、经济指标完成情况高于全区平均水平的 量化加分，对干部所在单位年度目标绩效考核评为一
乡镇（街道）干部，统筹一定机动名额供其晋升。 等奖的予以相应加分。三是设置负面扣分标准。将干

注重三个优先“评”。一是注重工作实绩。围绕 部廉洁自律、作风建设等情况纳入职级晋升扣分项，
中心大局，对在临江新区建设、主城更新、乡村振兴、 对干部受到有影响期的诫勉或者受到党纪政务处分、
招商引资、应急处突等重点工作中实绩突出的干部优 组织处理的，按照处分影响期时间扣减相应分值。

先考虑晋升。二是注重日常表现。将平时考核结果与 推行三个步骤“核”。 一是个人申报。由公务员个
职级晋升挂钩，对晋升上一层次职级任职年限期间， 人向所在单位进行申报并提供干部个人表彰表扬、年
平时考核每个季度均为“好”等次的干部列入优秀干 度考核等佐证资料，填写《顺庆区公务员职级晋升积
部储备库动态管理，在同等条件下优先考虑。三是注 分考核表》，由单位人事责任股室汇总上报。二是单位
重人文关怀。对工作条件相对艰苦的第一书记、驻村 初审。单位党组织严格对照三类指标，通过交叉审核、

队员、援彝援藏干部等，按岗位工作年限进行相应加 集中会审等方式，由分管领导、人事股长、人事干部
分。2022 年，表现突出的 140 余名一线干部得到晋升， 组成专班进行初审，审核后报组织部门统一核实。三
占晋升总量的 24.1%。 是组织审定。对符合晋升条件的干部，结合受处分等

建立三 本台账“ 管”。一是建好职级职数台账。 个人扣分情况，汇总形成符合晋升职级干部积分排名
以干部人事档案专项审核结果为基础，对全区 2000 余 表，在一定范围内进行公示，确保积分统计结果公开
名公务员的个人信息进行逐项核实，分别建立区级行 透明，最大限度地发掘潜能、提升能力。（作者系南充
政机关、参公单位和乡镇机关《职级职数设置及使用 市顺庆区委常委、组织部部长）（责编 / 王兆伟）