Page 48 - 《四川党的建设》数字版 2023年3月下/第6期

46 思想纵横 ● 论坛

抓实“选育用” 打造高素质年轻干部队伍

文/肖春

党的二十大报告指出，要抓好“后继有人”这 轨迹，持续调整优化培养路径。推行“导师制 +

个根本大计。泸县坚持高位谋、综合比、择优用， 小专班”培养模式。优选经验丰富、实绩突出的
努力建设一支高素质专业化干部队伍，为县域经 领导干部担任年轻干部“一对一”导师，开设产
济高质量发展提供坚强保证。 业链发展、招商引资、乡村振兴等“小专班”，通
着眼长远蓄足年轻干部源头活水。 习近平总书 过专家授课、现场实践、外出参观等形式，力争

记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中 五年内培育 100 名专业化干部。搭建干事创业平
国特色社会主义，关键在党，关键在人”。泸县 台。开展年轻干部顶岗锻炼、互派交流，分批选
立足未来 5 年和长远需求，大力实施“蓄源工 派优秀年轻干部到经济发展、项目建设、乡镇基
程”，激活干部队伍“一池活水”。抓好战略谋 层等“六个一线”蹲苗历练，实行部门、乡镇、村

划。紧扣“突破 800 亿、跻身百强县”排兵布 （社区）和重大项目“3+X”跨层级轮岗锻炼，力
阵、调兵遣将，出台《年轻干部培养规划》，推 争 5 年内培育 100 名“一专多能”的综合型干部。
进“131 工程”“双百计划”，努力做到“事业需 鲜明导向点燃年轻干部实干激情。 习近平总书
要什么样的人才，就重点培养选拔什么样的人 记指出，“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘

才”。强化源头建设。持续深化“百名硕博进 一格大胆使用”。泸县坚持把“使用”作为最大的
龙城”，面向高校常态化开展专项招聘活动，畅 激励，以能上能下为突破口，确保“好钢用在刀刃
通党政、企业、专技等人员跨部门、跨行业流 上”。鲜明选人用人导向。坚决破除论资排辈、平
通渠道，健全党委常态化推优机制，组建“致 衡照顾等观念，突出“重基层”“重实绩”导向，

远班”集中培养 30 岁以下优秀年轻干部。坚 完善组织选人和竞争选拔相结合机制，源源不断
持梯次储备。合理确定年轻干部配备比例，健 把经过实践考验、堪当发展重任的优秀年轻干部
全“红黄绿”预警评价机制，动态调整补充化 选出来用起来。推动干部能上能下。健全考核评
工、医药、规划等专业型年轻干部，推动各级 价、日常管理、淘汰处理“三位一体”的管理机

领导班子优化功能结构、增强整体合力。 制，对不胜任、“不在状态”的干部加大“下”的
聚焦实践提升年轻干部斗争本领。 习近平总书 力度，为选拔使用和引入高素质专业化年轻干部
记指出，“年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼， 创造条件。健全容错纠错机制。严格落实“三个
很难在关键时刻经受住考验”。泸县坚持把火热的 区分开来”要求，甄别 8 类容错免责情形，综合

实践贯穿于系统培养的全周期和各方面，推动年 错误性质、群众口碑、实干实绩等情况，提出不
轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。构建 予任用、不影响任用、提拔重用三种评价建议，
成长跟踪管理体系。结合公招、选调、人才招引 以组织担当促进干部作为。（作者系中共泸县县
等分类制定培养计划，“一人一册”跟踪记录成长 委常委、组织部部长）（责编 / 刘艳梅）