Page 33 - 《四川党的建设》数字版 2023年1月合刊/第1-2期

四川党的建设
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指导、项目合作、科 研咨询等方式，推动人 职称评审方面的障碍，让用人单位评“人”，让内
才柔性流动、实战提高。为铺好人才能力提 行评价内行，提高人才评价针对性、精准性、公
升之路，绵阳首批聘请 12 名两院院士担任科 平性。激励“放大”。深化国家科研人员激励改
技顾问，遴选 53 名科技助理“进企业、进院 革唯一试点市成果，纵深推进市场化人才激励机

所、进高校”，收集技术需求、推动科技成果 制，对引进团队实行风投机构评审，对高层次人
715 项。“搭好台子”壮筋骨。以重大国防科 才实行年薪制，升级人才金融支持政策，创新建
技创新项目为牵引，坚持抓创新研发、开放共 立“人才金融超市”，激发人才创新活力。完善人

享、产业转化等功能平台建设，建立大型科 才双向流动、科学调配等机制，打通跨地区、跨
学仪器共享平台，成立国家军民两用技术交易 部门、跨行业流动渠道，促进人才资源顺畅流动
中心，建设“云上科 技城”“云上大学城”及 和有效配置。
院士（专家）小镇、科创基金小镇，为人才资 以高品质人才生态诚心留才。 党的二十大
源对接营造空间、为成果转化搭建舞台。“建 报告强调，要真心爱才。只有构建“近悦远来”

好圈子”促提升。打造地方人才峰会品牌，联 的人才发展生态，对内才能产生凝聚力、创造
合知名学术机 构、高端智库、校 友会，举办 力，对外才更具影响力、吸引力。让人才安心
技术研讨、创新交流、专业论坛等活动，建设 “宜业”。全覆盖设立市县高端人才服务中心，

人才交往赋能空间，促成创新人才加强沟通、 主动把贴心服务送到人才“家门口”，协调解决
常态合作。在搭建人才交流平台上，依托第十 实际困难。做好人才职业愿景规划，对选调生
届中国科 技城科博会，举办“科 技城人才日” 及企事业单位引进人才，通过双向互派、交流
系列专场活动，揭牌成立全省首家国有人才 轮岗、适时重用、择优调任，畅通人才职业成
集团——绵阳科 技城 人才发 展集团，有 效促 长通道，实现人尽其才、才尽其用。让人才舒

进人才资源共享、优势互补。 心“宜居”。大力实施人才安居工程，高规格建
以高效能体制改革科学用才。 党的二十大报 设“安全、环保、实用、美观”的拎包入住人才
告指出，要深化人才发展体制机制改革。常格不 公寓，常态化落实引进人才安居补助，今年兑

破，人才难得。这既是筑牢人才制度优势的战略 现人才资金 2.1 亿元，同步打造“一站式”线上
之举，更是人才活力能否充分释放的关键之要。 服务平台，升级 3.0 版“科技城人才卡”，解决
管理“放权”。破除编制、职务、工资等壁垒，在 人才在医疗保健、子女就学、配偶就业等方面
公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面，为 的后顾之忧。让人才暖心“宜家”。加大人才政
符合条件的用人主体留足自主权，激发用人主体 治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神，落

用才原动力。针对引才用编难题，绵阳建立市县 实党委联系服务高层次专家制度，建好科技城
两级编制周转池，深度挖掘可用编，动态储备专 人才之家，跟进开展人才奖励、典型宣传、走
项编，盘活事业编制近 4000 个，有效发挥“编 访慰问，以及国情省情市情研修活动，鼓励推

制”服务发展功能。评价“放活”。创新多元人才 荐各层级优秀人才进入“两代表一委员”，不断
评价方式，科学设置人才评价周期，畅通人才评 增强人才城市认同感，让更多人才扎根科技城、
价渠道，建立以创新价值、能力、贡献为导向的 圆梦科技城。（作者系中共绵阳市委常委、组织
人才评价体系，打通国防科研院所和地方人才在 部部长）（责编 / 刘艳梅）