Page 52 - 《四川党的建设》数字版 2022年9月上/第17期

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德阳市
“三着力三提升”激励干部担当作为 准。建立五位一体工作体系，对入党积极分子每半年
开展1次政治理论测试和政治素质考察等。用好评价结
党的十九大以来，德阳市认真贯彻全国全省组织 果，实行政治素质评价档案管理，将评价结果作为入
部长会议精神，努力形成干部崇尚实干、带动担当、加 党、转正的关键依据。建立动态储备培养机制，激活发
油鼓劲的良性循环。着力把好思想方向，提升干事创 展党员“蓄水池”。实施“雏雁培养”计划，每年按照发
业引领力。用好“第一议题”，创新“会前讲党课”，从 展党员指标下达培养计划，面向重点领域储备优秀入
领袖论述、省委部署和先辈精神中找寻干事创业的方 党积极分子，其中本科以上学历占比达76%、35岁以下

向。开展三比三看专项工作，实行“周调度、月盘点、 占比达82%。抓细联系培养，推行“2+1”培养模式，对
季考核”，激发干部干事激情。创新实施“领航行 每名入党积极分子指定“培养导师”，遴选优秀入党积
动”，发挥退出领导岗位县级干部示范引领作用。全面 极分子到一线“蹲苗成长”。对入党积极分子实行“两
开展深化作风纪律建设活动，重点采取专项巡察、督 级两训”，确保入党积极分子至少参加1次线下培训和
查考核等方式，将作风之变转化为担当作为的行动自 1 次线上培训。建立全程管控把关机制，健全发展党员
觉。着力鲜明用人导向，提升干事创业自驱力。深入一 “责任链”。建立发展党员工作预警机制和动态管理台
线考察识别干部，大力提拔重用从应对重大事件、完 账，实行发展党员工作每月一调度。将发展党员工作纳
成重大任务中脱颖而出的优秀干部。紧扣成德同城 入区委巡察范畴，建立组织口干部包片联系指导发展
化、数字经济等任务，及时选任实绩突出能服众的干 党员工作机制。强化责任追究，把发展党员情况作为党
部。建立干部管理系统，实施“五个一批”工程加强干 建目标考核、抓基层党建述职评议考核“必考内容”。
部队伍规划建设，让一批优秀年轻干部在领导岗位上 （中共成都市龙泉驿区委组织部）
担起重任。着力瞄准赋能靶向，提升干事创业内动
眉山市彭山区
力。制定干部专业化能力提升等“三大计划”，以视频
“三个一”加强流动党员管理
系统全覆盖推动市、县、乡三级干部同步学习城市规

划管理、乡村振兴等主题培训内容。找出班子运行及
干部队伍存在的问题，差异化设置区（市、县）、产业 党的十九大以来，眉山市彭山区采取“建立一本
功能区和市级部门考核指标，以精准考核研判传导工 台账、搭建一个平台、办好一个站点”模式，基本实现
作压力。落实疗休养、年休假和体检制度，完善机关 流动党员教育管理全覆盖，探索出一条加强流动党员
事业单位工资和津补贴制度等，让广大干部充分感受 党组织建设和流动党员教育管理工作的新路子。一本
到组织关怀。（中共德阳市委组织部 罗世军） 台账“摸底数”。以村（社区）为基本单位，精准建立
横向到边、纵向到底的“拉网式”大排查，分类建立流
成都市龙泉驿区
动党员管理台账，切实做到流动党员底数清、情况明。

健全“三项机制” 明确专人负责流动台账更新管理，不定期开展电话沟
提升发展党员工作规范化水平 通、线上联系等，动态掌握党员思想和工作生活近况，

及时收集汇总相关信息并解决。一个平台“抓学习”。
党的十九大以来，成都市龙泉驿区建立健全“三 依托“学习强国”平台等组织流动党员广泛开展“掌
项机制”，不断提升发展党员工作规范化水平。建立政 上”学习，定期向流动党员推送学习资料，组织流动党
治素质评价机制，严把发展党员“政治关”。建立坚决 员开展线上讨论，鼓励流动党员参加异地党组织活
拥护“两个确立”等“正向评价清单”，细化理想信念 动，将活动照片、活动感想及时发送到流动党员微信
淡薄等“负面问题清单”，科学量化党员政治素质标 群。通过在线交流等形式及时掌握思想动态和学习情