Page 70 - 《四川党的建设》数字版 2022年6月下/第12期

68 清风天府

暖心回访让“跌倒”干部重拾信心“再出发”

文、图 / 刘芳

“受到组织处理后，我一度意志消沉，不

知道接下来该如何开展工作。感谢组织找我谈
心谈话，帮我解开了心里的‘疙瘩’，给我鼓
励关怀。我以后一定加强党纪法规学习，努力
工作，不辜负组织的信任。”此前，眉山市仁
寿县曹家镇勤劳社区年轻干部黄某某因工作失

职问题受到批评教育处理，在该镇纪委的教育
帮助下，黄某某重新找回了积极工作的状态。
年轻干部有干劲、有冲劲、有闯劲，但也 仁寿县曹家镇纪委对该镇财政所年轻干部开展日常谈心谈话。

存在阅历不足、经验欠缺等问题，有的难免行
差踏错。仁寿县纪委监委通过暖心谈话开展回访教 通起来开展回访教育工作，做到既打“板子”又开
育，及时给予关怀关心，帮助“跌倒”干部重拾干事 “方子”。通过“实地走访+电话回访”等方式，听
创业信心。 取受处分年轻干部对处分的意见和对违纪违法行为的
“处分不是目的，教育挽救干部才是初衷。对受到 认识及整改情况，教育引导其卸下思想包袱，重拾工

处分或处理的人员，我们及时开展回访教育，帮助他们 作信心。回访工作结束后，对回访教育结果予以分档
重新出发。”仁寿县纪委监委案件审理室负责人冷泽琼 总体评价，并以适当方式在一定范围内予以公示。对
说，去年12月，该县纪委监委对“85后”受处分干部进 积极改正错误、工作实绩突出的，在影响期结束后及

行了集中回访教育，帮助他们转变思想、轻装前行。 时向组织人事部门提出重新使用意见建议，有效防止
近年来，为加强对受处分人员再教育，仁寿县实 对受处分年轻干部“一查了之”“一处了之”“一问
行党委统一领导，坚持主要领导亲自抓、精准施策规 了事”的情况。
范抓、全面覆盖具体抓，分级开展回访教育，建立了 “在年轻干部日常教育监督管理中，不仅要引导
常态化回访教育机制。尤其在对年轻干部的教育管理 他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和

方面，始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在充 践行正确政绩观，更要通过暖心回访，促使其转变思
分掌握受处分干部性格特点、思想动态、工作表现、 想、提高认识，激励‘跌倒’干部蓄力再出发。接下
生活状况基础上，量身定制回访方案和谈话内容，做 来，我们将进一步发挥‘室组地’片区协作工作机制

到因人施策、因案施教、对症下药，切实将回访教育 优势，探索建立‘案件审理室+派驻纪检监察组+乡
工作做到点子上、心坎里。 镇纪委’联动回访教育模式，确保回访教育更加精准
为确保回访教育取得扎实成效，仁寿县纪委监委 有效。”仁寿县纪委副书记、县监委副主任吴永泉表
联合组织人事等部门，将教育、监督、管理、激励贯 示。（作者单位/仁寿县纪委监委）（责编/周盼）