新一轮驻村帮扶工作开展以来，宜宾市屏山县抓实抓细驻村帮扶，出台“1+5”系列制度、制定驻村干部管理“五项举措”、设立第一书记民生实事项目，切实推动驻村帮扶工作出实效，为巩固拓展脱贫攻坚成果筑牢坚实基础。
建强战斗堡垒 让合力聚起来
全县87名驻村第一书记和171名驻村队员，始终把加强农村基层党建作为重要任务，实施村党支部规范化建设，试点推广村党组织书记建立逆向考评体系，不断夯实基层基础。
“大家要红红脸出出汗，真正做到批评与自我批评，不要走过场。”书楼镇中坝村第一书记陈思宇在村组织生活会上要求各参会党员要按照文件精神做好此项工作。紧盯村级后备干部队伍建设，建立健全村级后备干部选、育、管、用闭环管理机制，聚焦多渠道精挑细选、多方式培育培养、多方位监督管理、多岗位选任使用4项重点，不断把各方面优秀人才聚集到乡村振兴中来。大乘镇京坪村党支部与四川轻化工大学第三党总支进行党建联建，开展主题党日同过，推动文化联塑，走出党建引领“新路子”，获批全市首批“春风村式示范村”。目前，全县公开考录储备后备干部513名，12名优秀后备干部进入村（社区）班子。驻村工作队通过设立党员先锋岗、评选党员示范户、开展党员户挂牌等方式，积极参与乡村振兴，增强党员荣誉感，持续发挥党员示范作用。
壮大集体经济 让产业富起来
驻村第一书记找准定位、明确思路、蹚出新路，通过盘活闲置资产、深挖产业潜能，以网络带货的方式拓展销售终端，通过第一书记民生实事项目资金助力发展壮大农村集体经济。
“老范，你家的蜂蜜养得如何，最近养殖上有什么难题没？”新安镇新民村第一书记颜东在走访村民时问到。新民村用活屏山县第一书记民生实事项目资金，建成中蜂生态养殖示范基地1个，通过支部建基地、干部搞示范、党员带农户的方式，带动全村养殖中蜂4000余箱，培养养殖大户30余户，形成了“集体领办、基地示范、干部带头、村民参与、职业管理、技术分享、质量把控、多元发展”的产业发展模式，建成后预计可增加村集体年收入40万元，受益农户150余户，每户平均增收1000元以上。龙华镇碳石村驻村工作队通过多轮谈判，解决村集体投资的食用笋加工厂销路问题，协调项目扶持资金236万元，建成年加工能力500吨鲜笋的标准化加工厂，全村竹笋销售额提高440万元，实现村集体经济收入140万元。
驻村工作队通过股权合作自主经营、资源合作联合发展、租赁经营、盘活闲置资产、托管代理服务、扶贫资产经营等，实现了村集体经济从“输血”到“造血”的转变，全县村集体经济突破百万元村达59个。
强化基层治理 让新风树起来
乡村要振兴，治理是关键。驻村工作队结合实际，推广聚居点“分类评星定级”“五子善治”“一分二榜三均衡”“红黑榜”积分制等治理模式。
“老大姐，祝贺你这次被评为卫生文明户，希望你能继续保持。”夏溪乡石笋村驻村第一书记王俊杰向张永先表示祝贺。紧盯大操大办、薄养厚葬等陈规陋习，帮助修订完善可操作、易执行的村规民约。以“红黑榜”“文明新风‘十佳’户评选”等为抓手，充分调动党员群众积极性，引导养成良好生活习惯，形成互相监督、共管维护良好氛围，推进移风易俗，树立文明乡风，打造宜居村庄。同时，在清平彝族乡英雄村，驻村工作队积极探索乡风文明治理新路子，制定“1+12+N ”文化活动实施方案，每月开展主题活动、邀请社会公益组织共同参与，不断丰富彝族群众精神文化生活，架起彝汉群众交流桥梁，推动彝区群众移风易俗。
全县1个村入选“2022年乡村振兴省级样板村”，3个村被评为“四川省第三批乡村治理示范村”，5个村被评为“2022年度宜宾市乡村治理示范村”。
提升服务能力 让群众笑起来
驻村工作队落实县乡村组“四级包联”联系服务群众工作机制，全县印发民情日记本2926本，结合日常联系和入户走访，实时记录群众反映诉求事项、急需解决困难问题等，党群干群关系更加紧密。
“黎书记，我需要2袋肥料，麻烦你帮我送到家里来，可以不？”书楼镇西村7组村民范修彬笑着说。“要得，马上就给你送来！”黎坤热情地大声应着。书楼镇西村驻村工作队实施“农资销售计划”，开展农肥送货上门，带动群众发展种植业，以村干部+种植能手的方式组成的技术指导组在田间地头指导产业发展。在屏山镇，蒋坝村驻村工作队通过“编制一张联系服务网、记好一本民情日记账、建立一套定期会商制、亮出一份实事处理单、发放一张服务评价表”，建立完善村级资源、人力资源、民生诉求、矛盾纠纷、文化活动、志愿服务等“两表七册四台账”的联系服务群众工作台账，有效推动民生诉求化解，群众满意度全面提升。
全县87支驻村工作队共收集服务需求1600个，办结率100%，及时回应群众关心关切。
（供稿：宜宾市屏山县委组织部）
