近年来，凉山州会东县着力破解村级后备干部培养储备结构失衡、能力弱化等难题，聚焦人员选拔、平台搭建、机制完善等关键环节，在“优选、精育、严管”上出实招，不断建强村级后备力量，为推动乡村振兴提供有力支撑。

抓人员把关促“优选”。把好入口关，坚持好中选优原则，重点从优秀党员、致富带头人、优秀农民工、大学毕业生、退役军人等群体中培养储备村（社区）后备干部力量。把好标准关，把政治标准放在首位，注重选拔政治素质好、道德品行好、有致富能力、有群众口碑的优秀人才，同时参照村（社区）常职干部“8个负面清单”联审要求，确保队伍源头质量。把好程序关，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式确定初步人选，由乡镇（街道）党委（党工委）考察、审批、建档后报县委组织部备案。目前，全县204个村（社区）已储备村级后备干部623名。

抓平台搭建促“精育”。搭建结对培养平台，从乡镇包村领导、联村机关干部、村“两委”干部中为后备力量确定培养导师900余名，实行“一对一”或“多对一”结对帮带，全过程跟进指导。搭建学习培训平台，通过组织“线上+线下”培训32次，对村级后备干部进行政治思想、产业发展、技术技能、群众工作等教育培训，共计培训2100余人次，不断提高村级后备力量履职能力。搭建跟岗锻炼平台，择优筛选一批后备力量跟岗锻炼，协助参与森林草原防灭火、乡村振兴、基层治理等重点工作，根据需要列席村（社区）“两委”班子会议、村民（居民）代表会议等重要会议，引导其在实践中快速熟悉村情、增长才干。

抓机制完善促“严管”。完善共管机制，明确县委组织部负责指导、监督，乡镇（街道）党委（党工委）负责考察（评）、审批，村（社区）党组织负责推荐、培养，共同管理村级后备力量。完善考评机制，聚焦政治素养、履职能力、工作作风等方面，采取实地走访、民主测评、个别谈话等方式，考准考实后备力量现实表现，每年评定“优秀、合格、不合格”三个等次，及时反馈不足、帮助补短。完善调整机制，乡镇（街道）党委（党工委）定期开展分析研判，综合考评情况和日常表现，实行后备干部“能进能出”，现已调出12名，推荐69名进入村（社区）“两委”班子，及时补充81名，始终保持数量、结构动态平衡。

（中共会东县委组织部  李红亮）