为持续激励广大公务员新时代新担当新作为，近年来，什邡市从“严格落实考核规定”“聚焦先进典型选塑”“用好关爱激励政策”等方面不断用力，大力营造比、学、赶、超的浓厚氛围，不断优化干事创业、担当作为环境，逐步构建起公务员激励工作新格局。

严格落实考核规定，健全知事识人“新体系”。一是严格落实考核规定。依据公务员岗位职责和工作任务，科学制定考核方案，严格遵守提高优秀等次比例的单位不超过单位总数的三分之一要求，审慎确定受到处分、诫勉和组织处理人员年度考核结果等次，始终确保等次确定有理有据。二是注重实行正向激励。对在市委、市政府各类型目标考核排名前三分之一的单位和获得集体三等功及以上奖励的单位，年度考核优秀比例由20%提高到25%；对参加基层治理工作超过6个月的领航员进行单独考核，充分激发其运用丰富工作经验参与中心工作的积极性。三是全面推行平时考核。印发《什邡市公务员平时考核实施方案》，指导各单位（部门）结合自身实际制定实施方案。强化平时考核结果运用，年度考核评为优秀等次人员应从平时考核“好”等次较多且无“一般”“较差”的人员中产生。

聚焦先进典型选塑，选出业绩突出“急先锋”。一是集中颁奖增强仪式感。举行市公务员三等功集中颁奖仪式和“十佳股长”评选活动，为连续三年考核优秀的公务员和“十佳股长”集中颁发奖章和证书，定准奖优赞优风向标，激励广大公务员干在实处、走在前列。二是典型选塑传递正能量。2022年，连续8年驰援在外的什邡市人大常委会原二级调研员刘灿同志，被党中央、国务院表彰为全国“人民满意的公务员”，成为什邡市获得此项荣誉的历史第一人。在建党101周年之际向业绩突出的10名“五新什邡”先锋榜样颁发证书奖杯，不断营造争先进、当先锋的浓厚氛围。三是事迹宣传打造“激励源”。结合市委常委扩大会议等时机，邀请优秀典型作先进事迹报告，讲述心系人民群众、矢志人民满意、甘为人民公仆的感人故事，激励广大公务员新时代新担当新作为。在“什邡先锋”“什邡发布”“微观什邡”等本地干部群众关注度较高的微信公众号平台，开展“献礼二十大·奋进正当时”优秀正能量作品选播和优秀干部先进事迹展播，讲好什邡故事，传递什邡声音，多点打造提振干劲的激励源。

用好关爱激励政策，解决干事创业“后顾忧”。一是人才政策重磅升级。结合2021年出台的《什邡市引进培育优秀人才实施办法（试行）》试行情况，什邡在人才政策上再出“大手笔”，修订印发《什邡市引进培育优秀人才实施办法》。人才政策“2.0版”在安居保障、能力素质提升、配偶安置、子女就学、人才专项事业编制等方面给予更多政策支持，其中购房补助最高120万元，为更好吸引和服务人才、提升人才在什获得感打下了坚实基础。二是关爱行动持续开展。持续实施暖心、健康、团聚、荣誉、回归五大工程，用好用活300万元专项关怀资金，帮助干部解决大病、重大变故等实际困难，截至目前已关心关怀60人。建立干部人才心理健康促进中心，组织干部心理团辅活动，目前已覆盖200余人；同时常态化开展一对一个案咨询，帮助干部消除心理障碍、放下思想包袱。三是职级晋升树好导向。完善职级晋升体系建设，逐步形成半年开展一次常态化晋升职级的工作常态，出台《什邡市加强职级公务员管理“六条措施”》《什邡市公务员晋升职级积分制管理办法》，对符合条件、业绩突出的干部可使用统筹职数优先晋升职级，从制度层面把稳职级晋升“基本盘”，树好注重实绩、干部公认的职级晋升工作导向。2022年，全市公务员职级晋升共201人次。

 

（供稿单位：中共什邡市委组织部）