党的二十大系统擘画了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图和实践路径，对未来五年党和国家事业发展作出了全面部署。四川发展证券基金公司深入学习贯彻党的二十大精神，高举“党建引领高质量发展”和“推进四川资本市场纾困发展”两面大旗，紧紧围绕国省重大产业战略导向，主动融入大局，积极践行使命，努力在推动高质量发展中展现新作为、作出新贡献。
全面组织学习宣传，为推动高质量发展统一思想。聚焦“学习好”，在把握精神实质上狠下功夫。公司领导班子和领导干部先学一步、深学一层，带头读原文、学原理，原原本本学习报告，通过“第一议题”学习和集体学习研讨交流心得体会，形成以上率下、以点带面的良好学习氛围。同时有效利用公司晨会“微党课”平台，在每日晨会传达学习时政热点、重要会议、国省战略部署的基础上，组织公司党员和中层管理人员，轮流领学二十大报告原文并交流学习心得，通过原原本本学、联系实际学，推动学习贯彻入脑入心。聚焦“宣传好”，在营造浓厚氛围上狠下功夫。利用横幅、海报、显示屏、网站等线上线下载体投放党的二十大宣传标语，大力营造公司学习宣传贯彻党的二十大精神浓厚氛围。制作专题宣传栏，全面梳理“二十大报告关键词”并辅以报告原文和人民日报的权威解读，帮助党员干部职工以关键词为索引学深悟透党的二十大精神。组织干部职工前往成都战役纪念馆开展“弘扬伟大建党精神，赓续百年红色血脉，奋进新征程，建功新时代”主题实践教育活动，书记在红色革命遗址现场宣讲党的二十大精神，引导干部职工深刻理解全面建设社会主义现代化国家战略布局的科学性和必然性。聚焦“组织好”，在切实提升质效上狠下功夫。第一时间召开传达学习党的二十大精神专题会，系统传达党的二十大精神和四川省、省国资委和四川发展传达学习党的二十大精神会议主要精神，全面部署学习宣传贯彻落实各项工作。研究制定《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，突出“四个聚焦”，明确17项具体学习宣传贯彻举措。强化党员自学督促机制执行，为党员配齐党的二十大精神辅导学习书籍并发放学习笔记本，定期组织党员分享学习记录、交流学习体会。
全局谋划落实路径，为推动高质量发展蓄势赋能。把学习贯彻党的二十大精神与学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神紧密结合起来，与贯彻落实省第十二次党代会、省委工作会议和省委十二届二次全会决策部署结合起来，紧密结合公司实际，细化、实化、具体化贯彻落实举措。锚定首要任务。坚持金融服务实体经济的宗旨，锚定助力建设四川特色现代产业体系的牵引，以纾困发展基金为有力载体，发挥资本作为生产要素的积极作用，助力提升产业链供应链韧性和安全水平，助力建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。夯实发展支撑。坚持人才是第一资源的理念，充分发挥人才规划牵引、人事制度激励、人力资源储备的基础作用，在人才的“引、用、育、留”上形成公司优势，持续深化与西南财大会计学院的校企人才合作“1+N”模式，促进人才优势转化为发展动能。严守合规底线。及时跟进行业最新政策法律法规，加强合规团队综合能力建设，构建项目募投管退全生命周期管理模式，从纾困项目遴选、风控举措、组合配置等方面进行体系化安排，规范项目类投资业务投后跟踪管理和服务行为，有效防范基金运作风险。凝聚发展合力。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，广泛开展中国优秀文化和精神的学习宣传，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，守好守牢意识形态领域安全。坚持自我革命。组织党员认真学习新修订的党章，引导党员更加自觉地遵守党章、贯彻党章、维护党章。坚持严的基调，强化正风肃纪，扛牢抓实责任，充分发挥全面从严治党的引领保障作用。一体推进“三不腐”，持续深化纠治四风，严格落实中央八项规定精神，打造忠诚干净担当的干部人才队伍。
全力以赴推动落实，为推动高质量发展努力奋斗。认真学习贯彻省第十二次党代会和省委工作会议、省委十二届二次全会决策部署，以成渝地区双城经济圈建设为总牵引，以“四化同步、城乡融合、五区共兴”为总抓手，坚持“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”工作总思路，全力以赴推动党的二十大精神在公司落地生根、开花结果。坚持主业立企。高举纾困发展大旗，围绕纾困与发展两条主线，通过定向增发、大宗交易、协议转让、战略配售、司法重整等模式路径，拓展公司业务的内涵外延，强化发展类业务的效率效益，提升纾困发展基金在资本市场的影响力，促进发挥金融赋能实体经济的功能作用，强化投放标的对产业链上下游的强链延链补链效能，力争实现经济效益和社会效益的有机统一。坚持创新兴企，根据市场形势及前期投资业务开展经验，持续在投资管理体系制度建设、流程优化等方面进行创新和强化，完善升级传统投资模式，总结优化现有投资模式，探索拓展新型投资模式，使投资管理工作贯穿项目全生命周期，实现项目运行统筹规划、高效执行、精细管理、有序退出。坚持人才强企。不断健全党管干部、党管人才、选贤用能制度，补齐人才队伍短板，完善高级人才引进机制，优化激励约束机制，建立完善符合市场经济规律、干部成长规律和证券投资企业特点的人才队伍选育留用机制。坚持制度治企。通过优化合规管理制度、更新合规风险库、内外部交流学习、推进合规管理宣传培训等方式，持续完善法律合规风险防控体系，探索建立业务版块风险预警机制和隔离机制，确保风险上下不传导、左右不传递，把防范化解重大风险工作做实做细做好，坚决守住不发生重大风险的底线。（供稿/四川发展控股有限责任公司）
