康定市坚持将人才分类评价改革作为激发人才创新活力的重要举措，始终鲜明以贡献和实绩为主要标准的人才评价导向，不断加快构建具有区域、行业和基层人才特点的评价体系，为人才脱颖而出、尽展才智打通渠道，人才评价正向激励作用进一步发挥，各行业各领域人才参与和支持康定经济社会发展的热情持续高涨、局面更加生动。

健全分类评价机制。立足教育、卫生、文化、科技、水利等行业属性和岗位要求，遵循行业发展和人才自身发展规律，分类建立落实人才评价机制，实行差别化评价，杜绝“混合评”“一刀切”等问题。积极探索引进高层次人才评价新路径，每年针对人才特点特长和岗位要求，量化课题、项目、科研、成果等方面指标，促进高层次人才按照设定的目标任务推动工作，实现智力成果转化。设置县级重点评选人才三年管理周期，及时开展年度考核评价，建立动态评价和退出机制，避免出现个别人才“吃老本”“一个帽子戴终身”等问题。

创新人才评价模式。将基层人才评价与康定“六大片区”布局和产业发展方向结合起来，推进不同地区不同侧重的人才分类评价，进一步促进人才评价与基层工作的经验、实绩、贡献和成果挂钩。推动人才评价方式多元化发展，灵活运用考试、评审、述职等方式开展人才评价，综合考察人才政治素养、创新能力、工作实绩等，切实提高评价精准性。积极争取上级定向职称政策倾斜力度，根据各个行业人才结构、智力转化率以及成果贡献等因素科学设置定向职称岗位144个，针对性做好“定向评价、定向使用”工作，目前全市定向高级职称岗位从15%提升至36%。

丰富人才评价手段。建立引进高层次人才评价绿色通道，综合运用“干部年度考核+人才成果考核”相结合的方式开展评价，将评价结果作为享受人才权益重要依据。积极组织学校、医院等单位开展人才自主评价，加快推进落实同行业评价。打破地域、人事关系等限制，直接在农村社区一线开展下派干部评价、识别工作。

促进评价结果互认。制定落实康定重大人才评选办法，将急需紧缺高端人才和入选国家、省州重大计划人才纳入“康定英才”进行管理服务，直接享受康定11项人才权益，避免多头、频繁、重复评价。积极沟通联系，推动州市人才评价结果共认，成功将31名“康定英才”纳入州级在康“人才小站”服务对象。积极融入川西北生态示范区人才协同发展格局，与毗邻泸定县建立人才战略合作关系，两地实现“康定英才”和“红栋英才”智力资源共享、评价结果互认。（康定市委组织部 杨琦）