丹棱县委组织部 谭谊

为深入实施人才强县战略，努力让人才选择丹棱、扎根丹棱、建设丹棱，近年来，眉山市丹棱县大力开展人才“安心工程”，促人才劳有所得、住有所居、业有所成。

选择丹棱，让人才劳有所得。出台《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》《丹棱县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》等4个办法。对企业刚性引进符合条件的高端人才，由财政发放10到50万元的安家费；对县内新入选的享受国务院政府特殊津贴的专家和到丹棱工作的外国专家、学科带头人等，一次性给予3千至2万元的奖励；对符合条件的科技人才，给予150元到500元每月的生活补助；对事业单位“紧缺专业”技术人才，实行带编引进，享受事业人员同等待遇；对经批准引进的重点岗位紧缺人才，在实行7到15万元年薪制的同时给予与机关在职人员相当的差旅补助、“五险一金”、休假、体检等待遇，特别优秀的可根据情况确定年薪标准；对聘期内为丹棱经济作出突出贡献的，经研究由县财政给予一次性奖励。三年来，先后引进各类人才79名。

扎根丹棱，让人才住有所居。通过综合比选、公开采购的方式，在精品小区采购不同户型的住房120余套，建立可容纳500余名人才及家属的“人才公寓”；出台《丹棱县人才公寓楼管理办法（试行）》，对“人才公寓”准入条件、退出依据、租住流程、面积保障、使用管理规定等进行细化，并制定远低于市场价的保障性租住定价；按“拎包入住”的标准，由政府统一装修、统一配套，按照15000元每套的标准配备家具、家电、厨卫用具等。采取公开招标、优中选优的方式，引入优质、优惠的社会资源进行物业管理等配套服务，构建政府统筹、社会服务的运行模式，从居住的硬件设施和软件环境上为到丹棱工作的人才提供保障。截至目前，已有22名优秀人才入住人才公寓。

建设丹棱，让人才业有所成。成立创业投资基金，对带有高新技术项目或科研成果但缺乏创业资金的高层次人才和团队，通过项目补贴或贴息贷款等方式给予创业支持，三年来已补贴和贷款1300余万元；创建学习平台，定期组织人才开展交流座谈、赴外学习、创新实践、项目推广等，先后组织农业人才、高新技术人才等携带项目成果赴成都、北京、上海等地开展项目推广10余次，促成合作项目13个；建立激励机制，每3年开展一次“县级拔尖人才”选拔工作，每5年开展一次“丹棱县杰出人才贡献奖”评选工作，对表现突出的人才给予奖励，让人才的付出得到应有的肯定和回报。目前，已评选出卢庚保、陈波等不同行业的优秀人才35名，他们所创建的柯美特型材、生态源果业等企业正不断发展壮大，为丹棱经济发展注入强劲动力。