巴塘县委组织部 陈蓉
为拓宽干部选拔任用渠道，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，贯彻落实中央、省委关于选拔乡镇事业编制等“四类人员”进入乡镇领导班子的政策，我县立足实际，深刻领悟政策要领，吃透文件精神，强化纪律要求，注重公平公正，从严从实谋划好乡镇领导班子换届工作，切实选配好“四类人员”进入乡镇领导班子队伍。
专题研判，出方案。县委及时召开常委会等，专题研判关于选配“四类人员”进入乡镇领导班子队伍政策解释等相关事宜，并出台了《巴塘县委关于选拔“四类人员”进入乡镇领导班子的实施方案》，对资格条件、选拔程序、工作责任等逐一细化明确，确保全县选配工作顺利开展。
专题培训，强认识。组织各包乡县级联系领导、各对口联系单位、各乡党委书记110余人参加2016年县乡换届工作专题培训会。会上，明确换届纪律要求，对换届工作相关政策和业务流程作了详细解读。同时，就完成好此次县乡换届工作从乡镇职数设置、班子结构要求、“四类人员”的选配要求等方面做了强调，并明确乡镇党委书记为第一责任人，副书记为具体责任人、纪委书记为监督责任人。为“四类人员”的选配工作打好前战。
深入基层，摸“家底”。组建了由县委常委挂帅的5个干部考察工作组，抽调县纪检监察、组织人事等部门精干人员26名充实考察组。召开换届考察工作组专题培训会，对换届纪律、换届政策、注意事项等进行了业务辅导，落实了考察责任、明确了考察任务，陆续深入乡镇通过民主测评、个别谈话、集体面谈等方式对“四类人员”政治立场、德才素质、工作实绩、廉洁自律、群众口碑等情况进行全方位、全覆盖地摸底考察。并将领导班子“五个摸清”、班子成员和优秀年轻干部人才“六个摸清”贯穿整个考察工作,力求考准考实“四类人员”等情况，为乡镇换届工作选配“四类人员”进入乡镇领导班子打下坚实的知情基础。
多层宣传，造氛围。一是制发了1000本《乡镇领导班子换届工作明白册》。手册立足实用性、可操作性，较为详细地介绍了“换届选举主要步骤、工作措施、换届流程、纪律要求、政策条例、用人导向”等方面内容，特别对“四类人员”选拔条件及要求做了详细讲解，为乡镇换届选举工作提供了简明实用、查阅方便的参考资料和工作依据。二是采取“悬挂横幅、发放宣传资料、小分队流动宣传”等宣传形式，并充分利用电视、手机报等，对换届工作纪律做强调并重点解读了“四类人员”选拔资格条件、程序步骤，积极动员符合资格的人员踊跃报名。三是5个片区以片区工委主任为组长的督查小组，通过“走访巡查、查阅资料、个别访谈”等方式方法深入各自交叉督查的片区乡镇，就换届纪律再次进行强调，宣传换届相关的方针政策，正面引导换届风气,特别解释对选配“四类人员”相关政策。并要求各乡镇广泛宣传，促进选拔政策公开透明，努力为选配“四类人员”营造和谐稳定社会环境。
严格把关，重“质量”。严格“四类人员”的选拔程序，采取个人向乡镇党委自荐、乡镇党委推荐、乡镇干部职工大会推进、群众推荐等多种方式确定初步人选，确保优秀的“四类人员”不被遗漏。针对被推选出的优秀“四类人员”，严格审查其人事档案，并有县纪委等部门对其党风廉政建设、遵纪守法等情况进行专项审查，确保不带病提拔，带病进入乡镇领导班子队伍。对各要求不合格、不过关的立即放下，不纳入推荐对象，对伪造、
5名县委常委挂帅的5个考察组，深入各区乡考察推荐“四类人员”，初步人选27人。截至目前，县委组织部未收到关于资格弄虚作假等的信访举报。
