编者按：换届是人员更替，更是责任交接。各地坚持“扶上马、送一程”，帮助新任村（社区）干部尽快进入角色。本期，记者走进广元、绵竹两地，记录新任村（社区）干部的履职故事。
文/王心杨 《四川党的建设》全媒体记者 陈贤凤
眼下，正值猕猴桃膨果管护的关键期。广元市苍溪县歧坪镇龙星村的果园里，村党总支书记邱进弯腰捏了捏幼果，转头叮嘱种植户：“这个阶段浇水要‘少食多餐’，精准补水，甜度才均匀。”
但4个月前，这个“土专家”还在为“不懂标准化管护”急得睡不着觉——彼时，广元全市村（社区）党组织换届刚完成，新当选的村（社区）干部们有热情、有想法，却普遍缺乏履职底气。
为补上这块短板，3月起，广元市启动村（社区）干部“三进提能”工程：进机关跟班练业务，进园区实训强产业，进高校求学拓思维。邱进的转变，正始于这场淬炼。
广元市第五期“村党组织带头人学历提升计划”班开学典礼。供图/中共广元市委组织部
进机关跟班：办公室里学业务
广元市朝天区曾家镇白鹰村党总支书记何思雨，至今记得第一次写村集体经济项目申报材料时的窘境：“格式不对，资金测算说不清，台账分类搞不明白，交上去被退回来两次。”她去年底刚上任，此前返乡创业搞民宿，对村里的老宅资源如数家珍，但碰到涉农项目审批、村级财务监管等，就傻了眼。
何思雨的窘境，并非个例。换届后，广元市委组织部在调研中发现，超三成新任村（社区）干部存在“业务恐慌”，尤其是项目申报、财务管理、合同规范等高频事项，流程搞不清、规矩把不准。
为此，广元市启动“进机关跟班历练”行动。像何思雨一样的180名新任村（社区）干部分批走进16个县级涉农部门和6个乡镇站所，按各村实际需求，定岗学习3个月。
何思雨被分配到朝天区农业农村局。3个月里，导师从项目文本怎么写、资金账怎么算，到手把手带着她跑现场，把“项目从‘纸上’到‘地上’的每一个环节”走了个遍。“以前只是照着模板填，现在才算弄懂了咋回事。”何思雨说。
更让何思雨受益的，是同期学员组建的“互学互助小组”。10余名新任村（社区）党组织书记定期碰头，谁的产业规划实、谁的方案细，大家摆在桌面上评。一次交流中，其他学员分享的闲置农房盘活案例，正好击中了白鹰村的痛点。何思雨拉着小组成员和导师，围绕白鹰村资源连夜“头脑风暴”，打磨出的民宿产业提升方案，成为全镇村（社区）“两委”新班子“学以致用”典型。
进园区实训：产业园里学技术
5月下旬，苍溪县百利镇猕猴桃产业园里来了一批特殊“学生”：20名新任村（社区）干部攥着本子，跟在农业专家身后，边走边记，不时有人举手提问。邱进是其中一员。
他所在的龙星村有400多亩猕猴桃和雪梨园，因品种老、管护粗、销路窄，效益一直上不来，换届后村“两委”几次开会都拿不出办法。
“换届后我们调研发现，像邱进这样对‘产业提质’业务有迫切需求的新任村（社区）干部不在少数。”广元市委组织部相关负责人介绍，为此，市里把产业园区作为新任村（社区）干部的实战考场，整合猕猴桃产业园、茯苓基地等14个实训基地，分4批次组织642名新任村（社区）干部轮训。每20人一组，由农业专家和优秀老支书带队，手把手教技术、讲运营；还设置“互学比拼”，各组拿本村资源做方案，导师和其他学员当面点评。
在苍溪县百利镇猕猴桃产业园，邱进第一次见到标准化疏花疏果技术。“过去舍不得摘花，果子结得密但个头小。”邱进一边跟着专家学，一边在本子上记。晚上回到住处，和同组学员交流“产业经”，还约定“互相带货”。
实训结束回村第二天，邱进拉着村“两委”班子进了果园。很快，400多亩老旧果园统一推行了疏花疏果、套袋提质技术。“在园区实战那几天，比自己瞎琢磨一年都有用。”邱进说，眼下，他正和村“两委”班子商量组建村级直播小队的事。
进高校研修：课堂里头补短板
7月的一个周末，剑阁县下寺镇小剑村党支部书记刘清杨匆匆赶到广元开放大学。这天面授课讲的是《基层矛盾纠纷调解》，他坐在第二排，听得格外认真。
就在半年前，刘清杨还在为两户村民的宅基地纠纷头疼：上门调解十几次，话说了不少，但始终拿不出让双方都服气的方案，最后靠老支书“刷脸”才勉强平息。“换届上了台，才知道自己知识储备有多薄弱。”刘清杨说。
让他没想到的是，市里很快启动了“村党组织带头人学历提升”行动：从新任村（社区）干部中遴选了120人进高校深造。刘清杨被选中，成了学历提升班农村区域发展专业的学员。
课程都是“对症下药”：农村经济管理、乡村治理、集体资产盘活，村（社区）干部最头疼什么就学什么。平时线上听课，每月集中面授一次，穿插实地研学，学费基本不用自己掏。而刘清杨最珍惜的，是学员间的互学互鉴——120人按县（区）分成小组，每月碰一次，聊的都是真问题：网格怎么划、资产怎么盘、矛盾怎么就地化解。
课堂上、研学中学到的经验，让刘清杨很受启发。回村后，他牵头优化全村网格治理体系，建立“网格收集、‘两委’研判、闭环办结”民生清单机制，半年来化解宅基地、土地流转纠纷6件，村级信访量同比下降60%。刘清杨感慨：“有了专业知识打底，做群众工作心里有谱，群众也更信服了。”
从机关到园区再到课堂，几个月下来，广元“三进提能”工程让何思雨、邱进、刘清杨等人补上了短板、找到了方向。换届“后半篇文章”，正在这些新任村（社区）干部的成长中，写得越来越实。（作者单位/王心杨 中共广元市委组织部）
