今年以来，康定市紧扣常态化精准帮扶主线，聚焦队伍轮换、能力提升、严管厚爱三个关键环节，构建“选育管用”全链条机制，精准施策、全链发力，持续推动驻村帮扶工作提质增效、走深走实。

突出精准轮换，筑牢“选优派强”压舱石。严格落实“驻村力量不减、帮扶工作不断”原则，强化组织领导，成立由市委分管领导牵头的工作专班，构建“分级负责、上下联动、派管结合、协同推进”的四级联动选派格局。规范有序交接。压紧压实乡镇属地管理、村“两委”属地配合、离任干部交底、新任干部承接的“四方责任”，制定标准化交接清单。依托“老带新、传帮带”模式，逐项交接村情底数、监测帮扶、产业项目、民生实事等重点内容，确保“家底”清、“路子”明。实现平稳过渡。针对部分干部岗位适配度不高的问题，及时动态调整优化，确保全市15个镇（乡）73个派驻村185名驻村干部全员在岗、全域覆盖。通过召开新老队员见面会、工作移交会，确保帮扶工作“不断档”、干事劲头“不松劲”，实现新旧队伍平稳更替、无缝衔接。

突出思想淬炼，锤炼“实干会干”基本功。针对新任驻村干部业务不熟、经验不足等短板，坚持“缺什么补什么”，实施履职能力精准赋能工程。强化政治引领。将树立和践行正确政绩观纳入驻村“第一课”，紧紧围绕驻村帮扶“四项核心职责”，进一步厘清驻村干部“该干什么、能干什么、怎么干好”的职责边界，引导新任干部迅速找准定位、进入角色，确保帮扶工作始终沿着正确方向推进。深化实务培训。组织开展为期4天的全覆盖专题培训，紧扣驻村帮扶“四项职责”，采取“集中授课+案例教学+研讨交流”相结合的方式，内容涵盖党的创新理论、防返贫动态监测、乡村产业培育、基层党建及廉政建设等重点专题，着力破解“干什么、怎么干”的实务难题，全面提升驻村干部政治素养与实战本领。

突出严管厚爱，树牢“实绩实效”风向标。坚持管理与服务并重，约束与激励并举，确保驻村干部“下得去、融得进、干得好”。全周期从严管理。构建常态化全域督查指导机制，采取“实地核查+入户走访+台账查阅+座谈了解”方式，全面排查薄弱环节。建立问题、整改、责任“三张清单”，实行“销号式”管理，对不在岗、不履职、不尽责的现象“零容忍”，倒逼驻村干部扎根一线、履职尽责。全方位激励保障。严格落实体检、休假及生活补助等待遇，足额兑现高海拔地区津贴，协调解决干部家庭实际困难，切实增强归属感。鲜明树立“以实绩论英雄”导向，将考评结果与评先评优、选拔任用、职级晋升深度挂钩。近年来，持续抓实驻村干部“六个优先”，累计提拔使用驻村干部25人、晋升职级59人、岗位竞聘65人，交流重用4人，真正实现“让有为者有位、让吃苦者吃香”，激发干事创业内生动力。

（中共甘孜州康定市委组织部 王晓薇）