文/安珍

近年来，宁南县始终将加强驻村干部队伍管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，聚焦“能力淬炼、常态监管、实干建功”三个方面，持续建强驻村帮扶骨干力量。

聚焦精准育能，夯实驻村履职根基。坚持源头优选、精准培育、平稳交接、一体推进，按照“因村派人、尽锐出战”原则，择优选派31名驻村第一书记、93名驻村工作队员，实现干部特长与村级需求精准适配；推行乡镇领导包联、骨干干部结对帮带模式，着力强化新老队员传帮带，设置15天工作交接期，精准传授基层实务技巧，实现工作无缝衔接；以“按需点单”培养模式，围绕强村富民、基层治理、乡村振兴等方面，采取“请进来+送出去”方式对新选派工作队开展全覆盖岗前培训，切实帮助新任驻村干部尽快进入角色。

聚焦从严管理，拧紧驻村责任链条。构建组织部门统筹调度、乡镇党委日常管理、村党组织协同监督的三级管理体系，健全“周提醒、月调度、季指导、年考评”常态化机制，建立一人一档履职纪实台账；健全考勤管理、值班值守等制度，从严抓实日常纪律管理，督促派出单位每半年专题听取驻村干部工作汇报，压紧各方管理责任；采取随机抽查、实地暗访等方式，督导驻村干部到岗履职、工作落实情况，开展专项督导8次，压紧压实驻村干部岗位职责，推动干部沉下心、扑下身、干实事。

聚焦实干惠民，激活乡村振兴动能。立足蚕桑、烤烟、畜牧等特色产业优势，引导驻村干部因地制宜找准工作切入点，统筹推进和美乡村建设、基层矛盾调解、惠民政策落地等重点工作；驻村干部主动下沉田间地头、深入农户家中，常态化开展走访调研、为民服务。今年以来，驻村干部累计走访群众3000余户，成功化解基层矛盾纠纷20余件，牵头推进产业发展、民生改善等重点项目，持续壮大村级集体经济。

（作者单位/中共宁南县委组织部）