文/王闯

近年来，宁南县紧紧围绕提升农村基层干部队伍建设水平，以优化农村干部队伍结构为抓手、提升农村干部能力素质为目标，在抓培训提能、抓人才提质、抓保障提效上下功夫，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。

抓培训，强本领，提升村干部工作能力。注重以训提能，按照村干部不同类别和需求，提供更多培训学习机会，开展村（社区）“两委”干部轮训、新任村（社区）干部、后备力量等能力素质提升班，克服本领惶恐，提高基层工作效能。严格落实“三个一批”培养计划，扎实开展村级后备力量培育储备工作“选育带用管”各环节，结合村情民情实际情况，从企业老总、返乡大学毕业生、退伍军人、致富能手等群体中选拔培养后备力量647名。强化外出学习交流，先后组织4批26名村（社区）党组织书记及后备力量前往先进地区培训学习长见识，开阔视野，增长见识，不断学习好经验、好做法。

抓人才，强用人，激发村干部工作动能。建立村级后备力量“交流互通”“优先递补”机制，选派60余名学历高、素质优的后备力量到县属事企业、镇便民服务中心跟岗历练，系统推进后备力量能力素质“扩容升级”。在村干部选拔任用、表彰激励等方面，树立典型标杆，将表现优秀人员和培养后备力量效果明显的村干部、获得省州县三级乡村振兴“担当作为好支书”等荣誉的，在各大平台宣传先进事迹，营造比学赶超浓厚氛围。常态化开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，探讨发展壮大村集体经济、分享基层治理经验，推动村（社区）干部创新发展举措，提升发展水平。

抓保障，强举措，激发村干部干事激情。对政治素质过硬、培养锻炼成熟的后备力量，优先发展入党、推荐为“两代表一委员”，完善非换届期间村（社区）干部调整办法，及时将168名德才兼备、群众认可的村级后备力量补充到村“两委”班子。落实好村干部“基本报酬+绩效报酬+人身意外伤害保险”待遇，发挥好今年从村（社区）党组织书记中定向考录3名乡镇事业人员示范引领作用，让干部情感上有激励、工作上有保障、发展上有盼头。

（作者单位/中共宁南县委组织部）