岗位调整不是简单的人员更替，更不是工作的停滞收尾，唯有离任者善终、履新者善始，方能实现薪火相传、接力奋进，确保发展不断档、工作不脱节、民心不降温。

善终，是离任干部的政治担当与职业操守。为官一任，当尽责一程，离任不是责任的“休止符”，更不是甩手不管的“免责牌”。一名干部在任期间，谋划的发展蓝图、推进的重点项目、落地的民生实事、化解的矛盾隐患，都不是孤立的个人政绩，而是地方发展的宝贵积淀。倘若离任前心态松懈、工作敷衍，对遗留问题避而不谈、对未竟事业置之不理，“收尾走过场”“交接留尾巴”，极易造成政策断层、项目搁置、工作空转，让后续接手者陷入“收拾烂摊子”的被动局面。

真正的善终，是站好最后一班岗、尽好最后一份责，实事求是梳理工作台账，清清楚楚移交遗留难题，认认真真传好经验方法，不隐瞒矛盾、不回避短板、不夸大成绩，以负责任的姿态为自己任期画上圆满句号，为新任干部铺好路、搭好台。

善始，是新任干部的履职初心与从政本分。履新上任，意味着新的使命、新的责任，更面临新的考验。现实中，个别新官上任容易陷入两种误区：一是急于“烧三把火”，盲目否定前任思路、推倒既定规划，另起炉灶、重铺摊子，造成资源浪费、政策摇摆；二是消极“躺平观望”，不愿处置历史遗留问题，不敢直面陈年积弊，守着旧摊子、缺乏新作为。殊不知，地方发展是一场接力跑，每一届都是赛道上的一棒，没有谁可以脱离过往基础凭空开局。

真正的善始，贵在沉下心“接好接力棒”，放下浮躁心态、摒弃功利思想，先调研摸底、再谋篇布局，尊重前任打下的基础、延续既定的发展路径，辩证看待过往工作，既要传承成熟经验、既定部署，又要立足新形势、新机遇补短板、强弱项。不搞“新官不理旧账”，在接续中创新、在传承中突破，稳稳起步、步步扎实。

善终与善始，相辅相成、辩证统一。善终是善始的基础，只有离任干部交得清、交得实、交得透，新任干部才能底数清、方向明、起步稳；善始是善终的延续，只有新任干部接得住、扛得起、干得好，离任干部的心血和耕耘才有价值，任期事业才能接续落地、开花结果。新老交接，交接的不仅是岗位职权、办公事务，更是发展思路、为民初心；传递的不仅是工作任务，更是干事作风、实干精神、治理情怀。

工作交接，贵在接力，成在传承。离任者要坚守初心、尽责善终，不甩包袱、不留隐患；新任者要谦逊务实、稳健善始，不毁基业、不做空转。唯有新老干部同心同向、交接无缝衔接，始终做到接续奋斗、久久为功，才能让政策保持连续性、发展保持稳定性、治理保持实效性，以干部队伍的平稳更替，护航地方经济社会高质量长远发展。

（中共屏山县委组织部   宋英）