干部教育培训是建强干部队伍、夯实执政根基的源头工程，更是干部补齐短板、开阔思路、提升本领的重要途径。当前，各地干部培训工作常态化推进，培训覆盖面不断扩大、频次持续增加，但部分培训依旧陷入模式固化、内容泛化、形式单一的误区，千篇一律的课程设置、照本宣科的理论灌输、不分层级的统一授课，俨然变成 “大锅乱炖” 式培训。

这类培训看似全员参与、面面俱到，实则内容空泛脱离实际、理论枯燥难以吸收、学用脱节收效甚微，根本无法满足现实需要。新时代干部教育培训，必须跳出粗放同质化的窠臼，紧跟履职所需精准施策，摒弃“大锅乱炖”的虚功，推行“精准滴灌”的实招，真正为干部思想解惑、能力补缺、工作解难，让培训对味、管用、解渴。

破解循规守旧的套路壁垒，关键在于摸清需求靶向配课，让“解渴”精准对接干部所需。长期以来，部分干部培训陷入上下一般粗、左右一个样的困境。领导干部、基层干部、年轻干部、专业干部共用一套教材，宏观理论多、实务干货少，陈旧内容多、前沿知识少，空泛宣讲多、难点破解少。这种培训忽视岗位差异、无视能力强弱、脱离基层实际，本质上就是没有找准干部的“解渴点”，只会让培训浮于表面、流于形式。要下沉一线开展需求调研，直面基层治理堵点、业务工作难点、干部能力弱点，分类建立培训清单，针对不同群体精准设置课程，删减冗余重复内容，补充紧缺实用知识，把政策解读、实务操作、经验借鉴、风险防范纳入课堂，从源头告别模板化培训，让课程贴合工作、贴合岗位、贴合所需，实现“缺什么补什么、需什么学什么”。

革新固化授课方式，方能打破填鸭灌输，让“解渴”贯穿培训全过程。培训办得好不好，不仅要看内容精不精，更要看形式活不活。一些培训始终停留在台上念稿、台下抄记的传统形式，单向灌输多，互动交流少；室内授课多，现场研学少。这种培训极易造成精神倦怠，参训人员人在心不在，学习浅尝辄止，理论入眼不入脑、入耳不入心。要大胆跳出普通课堂局限，把案例剖析、研讨交流、现场教学、经验互鉴融入培训全过程。用身边事例解析工作方法，用现实难题打开思考空间，用一线实景拓宽工作视野，变被动听讲为主动研讨，变单向输出为双向交流。彻底根除满堂灌、走过场的形式主义弊病，让课堂有温度、思考有深度、交流有广度，让干部在沉浸式学习中汲取干货、破解困惑，实现听得进、悟得透、记得住。

紧盯学用转化落脚点，切实杜绝学用脱节，让“解渴”成效体现在实干上。干部培训从来不是为了凑学时、留痕迹、完成任务，最终目的是赋能履职、推动工作。要坚持以干促学、学以致用，把培训所学对接日常履职，围绕基层治理、作风建设、应急处置、服务群众等现实课题，把理论知识转化为解题思路，把政策要求转化为务实举措。同时，要完善后续成效检验机制，不唯签到、不唯笔记、不唯时长，重点考量干部破解难题、履职担当的实际成效，让培训成果真正转化为干事创业的过硬底气。

干部队伍素质决定事业发展高度。唯有坚决摒弃“大锅乱炖”式虚功，以需求定课程、以创新优形式、以实效验成果，精准对接干部“解渴点”，不断提升教育培训质效，才能锻造出一支敢担当、善作为、接地气、懂实务的高素质干部队伍，为各项工作高质量发展注入持久动力。

（中共泸州市龙马潭区委组织部 陈悦）