当前，各地对人才引进和培育的重视程度不断提高，但“重引轻用”“引而不用”的现象依然存在。让一流人才人尽其才，必须破除这一思维定式，真正树立以“用”为本的理念，把人才工作重心从“抢人”转向“用人”，构筑人人尽展其才、各类才智充分涌流的良好生态。

精准识才，让一流人才“显出来”。识才是用才的前提，唯有识得准、辨得明，方能用得好、尽其才。要健全常态化发现机制，深入产业一线、重大项目、乡村振兴战场，不唯材料、不唯一次性考核，全过程跟踪、多维度考察，精准掌握专业特长、实干实绩与发展潜力，建好数字化成长档案，坚持以实践检验、凭实绩评价。更要舍得花时间、下硬功夫，常态化与骨干人才面对面沟通，摸清能力特质与思想动态，从严开展考核评估，力戒形式主义，以精准画像确保优秀人才不被埋没、尽展其才。

精心育才，让骨干人才“强起来”。人才引进绝非 “一引了之”，培育赋能才是成长成才的关键。古人云“得天下英才而教育之，三乐也”，道出育才的重要价值。要丰富培育载体，分层分类开展专题培训，建强用好 “共享培训”课堂，常态化举办沙龙研讨，促进互学互鉴、经验共享。坚持靶向育才，动态追踪成长轨迹，为人才 “一对一”定制培养方案，健全导师帮带机制，以老带新、手把手传技，强化思想引领与实践历练，让人才在精准培育中强本领、长才干，成长为可堪大用的骨干力量。

科学用才，让各类人才“活起来”。为政之要，莫先于用人。人才不是装点门面的摆设，而是攻坚破难的核心力量。用活人才，要打破论资排辈、头衔崇拜的隐形壁垒，坚持人岗相适、人事相宜，把有能力、有闯劲的人才放到乡村振兴、招商引资、项目建设等一线主战场，在实战中经风雨、壮筋骨。要健全激励约束机制，以实绩论英雄、凭贡献定奖惩，对担当有为者大胆使用、重点培养，做到用当适任、用当其时、用当尽才，充分释放创新创造活力，让各类人才各得其所、各展其长。

以用为本，方能才尽其用。人才工作，引是开端、育是过程、留是保障、用是目的。只有把“用”字贯穿始终，让人才投身一线、用在刀刃上，才能将人才优势转化为发展动能，让一流人才在实干中出彩、在担当中建功，为高质量发展提供坚实人才支撑。

（中共南部县委组织部 张玲）