文/江世莉 张申华

雅江县深入贯彻树立和践行正确政绩观学习教育，将正确政绩观全面融入驻村干部管理，探索形成“以实绩论英雄、以过程保实绩、以保障促扎根”的驻村干部管理路径、“思想引领、选派调整、考核奖惩、保障激励”的四维驱动模式，规范选育管用全链条，持续强化队伍建设，为推动乡村振兴奠定坚实基础。

思想引领，凝聚“实干兴村”共识

紧扣新时代乡村振兴工作总要求，聚焦驻村干部履职能力提升与作风建设，组织开展为期3天的专项培训，同步对154名新选派驻村干部进行全覆盖谈心谈话，围绕“政绩为谁而树”深化思想引领、坚决破除形式主义，引导全体驻村干部大力弘扬“四干”的工作作风，切实扛起驻村帮扶政治责任。强化顶层设计，成立以县委主要领导为组长的县级驻村帮扶领导小组，每季度召开会议，统筹推进各项工作，构建起县委统筹、部门协同、乡镇落实的“三级联动”格局，实现帮扶工作一盘棋推进。精准制定年度驻村帮扶重点任务清单，细化21项内容、明确三方责任，实行清单化、项目化管理，推动帮扶从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

精准选派，筑牢“选优派强”根基

严格落实“驻村力量不减、工作不断”原则，精准做好驻村干部选派与调整工作，确保驻村干部力量全覆盖、无断层、稳衔接。精准选派新一轮驻村干部154名，其中省级15名、州级19名、县级78名、乡镇42名。针对部分驻村干部因身体状况等原因无法正常履行驻村工作职责的情况，及时对4名相关干部进行调整，严格规范工作交接流程，明确交接责任、细化交接内容，确保帮扶工作不断档、帮扶力量稳衔接，保障驻村帮扶工作有序推进。

考核奖惩，树牢“实干实绩”导向

坚持把考核作为检验政绩、推动履职的关键抓手，严格规范年度考核与期满考核工作，严格按照既定程序有序推进，科学评定考核等级，全面、客观、精准评价驻村干部履职实绩。将考核结果与评先评优、选拔任用、职级晋升等紧密挂钩，对考核优秀的驻村干部，优先推荐表彰、纳入后备干部库；对履职不力、作风不实的驻村干部，及时开展约谈提醒、调整岗位。近年来，全县已落实驻村干部“六个优先”政策24人次，提拔、交流、晋升一批实绩突出的驻村干部，切实树立起“以实绩论英雄、让有为者有位”的鲜明导向，激励与约束并重，推动驻村干部履职尽责、实干担当。

保障激励，激发“扎根基层”动力

全面落实乡镇补贴、生活补助，2025年以来累计发放234余万元；购买意外伤害保险，组织健康体检300余人次；慰问全覆盖开展慰问，切实把组织关怀送到每一位选派干部手中。举办“接力奋进促振兴·凝心聚力再出发”主题交流活动，16名代表作了交流发言，分享了工作经验、传承了攻坚方法、交流了振兴思路，有效发挥“老带新、传帮带”作用，激发全体驻村干部扎根基层、干事创业的热情，进一步凝聚起接续奋斗、共促振兴的工作合力。

雅江县将持续深化“实绩导向·四维驱动”工作模式，把正确政绩观贯穿始终，不断优化管理举措，提升帮扶质效，引导驻村干部以实干实绩为乡村全面振兴贡献力量。（作者单位/中共雅江县委组织部）