时下，“表演式忙碌”现象引发社会广泛关注。“领导不走我不走”的“陪熬式加班”、深夜朋友圈的“奋斗自拍”、调研走访中的“造景摆拍”……这些看似勤勉的“忙碌”，实则是形式主义催生的“职场作秀”。少数干部把工作岗位当作“戏台”，在工作中耍假把式、热衷于“表演式忙碌”，不仅空耗行政资源，更损害了党在人民群众心中的形象。

“表演式忙碌”往往披着勤政的外衣，具有很强的迷惑性。有的把开会当落实，把发文当执行，以会议贯彻会议、以文件落实文件，陷入“文山会海”的自我循环；有的过度依赖“痕迹管理”，事无巨细必拍照、必填表、必留档，基层干部被各类台账、报表、截图层层捆绑，沦为“表哥”“表姐”；有的善于做表面文章，热衷于造盆景、搞样板，把有限的精力投入到“领导看得见”的地方；还有的奉行“晚走即敬业、加班即优秀”的扭曲加班文化，将工作时间长度等同于工作态度，白天效率不高，晚上点灯熬油。

究其根源，“表演式忙碌”的滋生，既有主观认知偏差，也有客观机制诱因。从主观上看，部分干部政绩观错位，信奉“干得好不如演得像”，把工作当作表演给人看的舞台；在本领恐慌之下，面对新形势新任务不知如何发力，便用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。从客观上看，一些上级部门的检查考核过度依赖材料、台账，考评机制重过程轻结果、重形式轻实效，在客观上诱导了基层用形式主义应付官僚主义。

“表演式忙碌”危害甚巨。它空耗行政资源，增加基层不必要的负担，造成人力物力的巨大浪费；它滋生浮夸风气，让埋头苦干者寒心、让投机取巧者得利，污染政治生态；它损害干群关系，当群众看到干部终日忙碌却不见实事落地，信任与支持便会悄然流失。更为严重的是，它消解的是实干担当的优良作风，动摇的是党执政的群众基础。

整治“表演式忙碌”，必须多措并举、精准发力。要在考核导向上纠偏，进一步优化干部考核评价体系，把镜头对准实绩、把标尺交给群众，多看现场、少翻台账，多听民声、少查报表，真正让实绩说话、让群众评判。要在选人用人上发力，对那些默默无闻打基础、踏踏实实解难题的“老实人”，高看一眼、厚爱三分，对热衷作秀、善于表演的“演员型”干部及时提醒、果断调整，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。要在能力建设上用心，加强精准化培训和实践锻炼，帮助干部提升专业素养和破解难题的能力，使其忙在点子上、干到关键处，真正把时间和精力用到推动发展、服务群众的实际工作中去。

（中共攀枝花市东区区委组织部 沙万富）