近年来，米易县坚持把重点项目一线作为淬炼干部能力的“阅兵场”，推动干部能力在一线历练、考察向一线延伸、作风在一线检验。“一线练兵”强本领。建立“项目岗位需求+干部专业特长”双向匹配机制，采取干部自荐、单位推荐、组织点名选派相结合的方式，择优选派200余名熟悉项目建设、环境整治等工作的专业型干部，组建重点项目攻坚突击队，下沉重点一线攻坚历练，系统破解项目关键环节的堵点问题。“一线监督”铸铁纪。实行重大项目推进监督“双组长”制，选派党委、政府和人大、政协县级领导分别担任组长，深入现场开展项目建设和干部作风“双监督”，严把项目招标、资金拨付等环节，确保项目高效落地、干部廉洁履职。“一线选用”树导向。鲜明实干实绩选人用人导向，出台激励干部担当作为八条措施，组建干部作风观察团，每月采取“四不两直”方式开展常态化督查，将项目实绩和作风建设情况作为干部提拔使用、职级晋升的重要参考。5年来提拔重用重点一线表现突出干部353名，调整不胜任现职干部11名。

（中共米易县委组织部）