近年来，广元市以党建为引领，深耕“党建+健康守护”品牌，推动党建工作与医疗服务深度融合、同频共振，探索出党建引领卫生健康事业高质量发展的有效路径。

健全组织体系，夯实党建工作“四梁八柱”。一是强化顶层设计。做实行业党委统领职责，印发《行业党委运行规则》，明确6大核心职责、5项决策事项，健全经费保障等配套机制，筑牢顶层制度根基。二是压实层级责任。指导县区健全行业党建体系，推动3个县区成立党工委，细化各级工作清单，构建市县联动、条块融合、齐抓共管的工作格局。三是完善制度机制。建立行业党委与9个成员单位、7个县区的沟通协调机制，实行“联席会+清单督办”模式，定期破解党建难点堵点，推动党建任务落地见效。

聚焦关键环节，筑牢医院党建“坚实根基”。一是压实党委主责。专项调研二级以上公立医院党政分设，指导28家医院修订完善两个议事规则。印发市属公立医院及主要负责人考核办法，围绕党建、服务质量等设置考核指标，以刚性考核倒逼责任落实。二是建强支部堡垒。落实“一科室一支部”要求，建立支部参与科室重大决策机制。深化“双培双带”培育机制，临床医技科室主任任党支部书记占比近90%，选育20名“蜀道红领”纳入党建人才库。三是打造特色品牌。推行“三化协同、三链同构、三线相融”策略，打造“医心向党 护佑健康”等特色品牌，创成省级党建示范医院5家，国家级标杆党支部1个、省级10个，相关做法被《四川党的建设》刊载。

拓展覆盖广度，激发“两新”党建“内生动力”。一是摸清基础底数。召开“两新”党建座谈会2次，精准研判“两新”组织党建需求，量身制定年度要点和7项重点任务清单，明确2个书记项目重点推进，每季度更新“五个清”台账，常态推进“两个覆盖”。二是深化结对帮带。开展“党建领航·医路同行”活动，推动10家医疗卫生机构与29个“两新”组织结对，全覆盖派驻党建指导员，实现民营医院党组织建立全覆盖。三是强化示范引领。指导1家民营医院创成全国文明单位、打造党建示范品牌。推行“党建+服务”模式，引导“两新”组织参与“万名医护走基层”等活动100余次，服务群众5000余人次。

深化融合互促，提升党建引领“实际成效”。一是党建赋能提质增效。组建“党建+规划管控”专班，靶向优化医院定位和在建项目，缩减在建医院面积63.4%，每千常住人口编制床位、实有床位分别优化至7.46张、7.79张，医疗服务收入增长2.99%，化解债务3.13亿元，集中采购节约资金超1亿元。二是党建引领服务升级。以党员专家为核心组建攻坚团队，新建省区域医疗中心2个、省级临床重点专科2个，建成智慧医院20家，检查检验互认项目222项，节约患者费用4960.4万元。三是党建固本引育人才。党员领导干部带头对接引才，全年刚性引进高层次人才85名，柔性引进知名专家团队7个，入选高层次人才项目16人。选派160余名骨干进修，29人攻读硕博研究生，3家医院挂牌高校教学医院。（供稿单位/广元市卫生健康委员会）