近年来，凉山州会理市坚持把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构、锻造新时代执政骨干队伍的重点工作来抓，突出锻炼、培养、使用等关键环节，靶向施力、精准施策，全方位加强和改进选调生培育工作。

深入基层锻炼，筑牢基础桩。搭建锻炼平台，坚持把基层一线作为“蹲苗”历练的主战场，严格落实新录用选调生到村任职两年的规定。按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，对全市19个乡镇（街道）146个村进行全面摸排，安排选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济薄弱村担任村党支部副书记或书记助理，参与乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作。采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对到村任职选调生的工作纪律进行检查。时刻关注到村任职选调生的思想动态、工作实绩，积极引导选调生进家门、察实情、听民声，扎实做好村情要素调查和国情调研，让选调生在调研走访过程中提升为群众服务的能力，在基层实践中了解国情、民情，增强解决实际问题的能力。

开展培训帮带，提升支撑力。量身制定选调生培训计划，每年组织举办选调生初任培训班、到村任职培训班等，有针对性地加强选调生政治理论和业务知识培训。在配合做好选调生相关培训的调训工作基础上，将选调生纳入全市干部年度培训计划，确保每年参加教育培训时间不少于12天或90个学时，近3年调训85名选调生参加全市中青年干部培训班、重大项目建设专题研讨班，全方位多角度切实提升选调生个人工作能力和综合素质。指派单位“一把手”为选调生培养管理的直接责任人，同时安排乡镇组织宣传委员、村书记等基层一线群体与选调生结成“帮扶对子”。建立谈心谈话、定期汇报、跟踪了解等制度，定期组织召开选调生座谈会，及时了解掌握选调生工作和思想动态，助力选调生顺利融入基层、不断提升能力、逐步成长成才。

加强关怀保障，激发动力源。建立健全选调生激励保障机制，严格落实安家费、生活补贴、住房补贴、休假、体检等各项保障，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面急难愁盼问题40余个，切实有效解除后顾之忧，确保选调生真正在基层扎根，更好服务群众。坚持培养储备与选拔任用并重，将选调生充实到森林草原防灭火、防汛防地灾、安全生产、移风易俗等重点领域锻炼，对政治素质高、工作能力强、发展潜力大、成绩突出、群众公认的选调生，优先纳入递进培养对象和提拔使用范畴。近年来，已有51名同志先后被选拔到相关领导岗位上，不断激发选调生干事创业热情。

（中共会理市委组织部 陈媛）