人才是第一资源，创新是第一动力。在推进高质量发展的关键阶段，必须以更高站位、更宽视野、更实举措，系统谋划和推进新时代人才工作。既要增强“筑巢引凤”的吸引力，更要提升“固巢留凤”的持久定力，持续健全“引育留用”全链条机制，让四海英才近悦远来、扎根成长、尽展其长，为现代化建设注入强劲动能。

以政策精准赋能，提升引才“吸附力”。人才政策的生命力在于精准适配与开放包容。提升吸引力首先要从理念机制上破除障碍，坚决打破“唯学历、唯职称、唯资历”的传统桎梏，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心导向的人才评价体系，使各类实干之才、专技之才有通道、受认可。在此基础上，政策供给必须从“普惠”转向“精准”，既要提供有竞争力的物质支持，更要注重营造有利于创新的制度环境，确保政策红利精准对接人才实际需求，真正以政策诚意换取人才倾心。同时，要进一步解放思想、拓宽视野，通过“带编入企”、项目合作、技术顾问等多种形式，拓展人才引进渠道，让人才流动更加自由、配置更加高效。

以平台筑梦扬帆，强化事业“驱动力”。没有施展才华的广阔舞台，人才便难以真正落地生根。要紧紧围绕国家重大战略和产业发展前沿，布局建设高能级创新平台、重大科研设施与产业转化载体，推动人才链、创新链、产业链深度融合，让人才在科技攻关、产业升级的主战场上找到位置，发挥价值。要赋予领军人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，积极营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。要着力打通管理、专业、技术等多通道并行的职业发展路径，破除成长“天花板”，让各类人才各得其所、尽展其才。

以服务暖心护航，凝聚留才“向心力”。留住人才，本质在于赢得人心。贴心周到的服务保障和尊才爱才的社会氛围同样关键。要着力解决好人才关切的安居保障、子女教育、配偶就业、医疗健康等“关键小事”，提供集成化、一站式的便捷服务，切实消除其后顾之忧。要积极搭建交流互动平台，促进人才社群融合与当地文化认同，增强归属感。要大力弘扬科学家精神、工匠精神，通过荣誉激励、典型宣传等方式，在全社会推动形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的鲜明导向，让人才感受到实实在在的重视与关怀。

功以才成，业由才广。做好新时代人才工作，精准政策是前提，事业平台是核心，暖心服务是保障，必须协同发力、一体推进，持续优化人才发展生态，推动形成“吸引一人、汇聚一群、带动一域”的生动局面，让创新活力竞相迸发。

（南充市西充县晋城街道办事处 向滔）