治国之要，首在用人。面对新时代新征程的使命任务，锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是党的事业发展的根本保证。必须立足全局、着眼长远，在畅通成长渠道、强化系统培育、完善严管厚爱机制上协同发力，为高质量发展注入强劲的“人力引擎”。

疏通成长渠道，在有序流动与科学机制中激发干部“源头活水”。 干部队伍的战斗力，关键在于建立灵活有序的流动机制和科学的人岗匹配体系，关键要下好“流动”与“机制”两步棋。一方面，要打破机制壁垒，畅通循环渠道。围绕领导班子建设和事业发展需要，有计划地推进跨部门、跨地域、跨条块交流，特别是畅通县域党政干部、国有企业领导人员、专业领域人才“三支队伍”的流通渠道。推动干部多岗位锻炼、多渠道成长，防止思维“板结”，让整个队伍在流动中保持蓬勃朝气。另一方面，要优化历练机制，强化基层导向。完善“上挂下派”机制，选派有潜力的干部到高层级单位跟班学习，补充“自上而下”的视野与经验；同时推动缺乏基层经历的干部到一线“墩苗”历练，在服务群众、破解难题中锻造实干本领，形成“上下贯通、双向赋能”的成长路径。

强化系统培育，在战略储备与专业锻造中夯实干部“能力基石”。 好干部既靠选拔，更靠培育。必须构建前瞻精准的培养体系，把握“两个紧密结合”。一是战略储备与动态优化相结合。着眼未来五到十年乃至更长时间的事业发展需要，统筹抓好优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部等各类型、各层级储备。实施“红色薪火”等工程，建立数量充足、质量优良的后备干部库，做到备用结合、动态管理，避免“临时抱佛脚”。二是专业训练与实践淬炼相结合。围绕现代化建设需要，研究制定不同层级、不同领域领导班子专业化建设机制。持续推进干部赴发达地区、先进园区学习实践，加大从高校、科研院所、金融机构等单位选派专业干部到基层任职力度，让干部在服务发展最前沿、矛盾最集中的第一线提升专业能力，实现“事业促人”与“人促事业”的良性循环。

坚持严管厚爱，在精准监督与暖心关怀中筑牢干部“管理屏障”。干部队伍既要充满活力，更要保持定力。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实现“管”有力度、“爱”有温度。在“严”的方面，要创新机制、细化举措。积极运用信息化手段，建立干部电子档案，实现监督信息实时汇聚、安全共享，为精准识人用人提供全面数据支撑。进一步完善干部“八小时外”监督管理，细化负面清单，将其与干部考核评价、能上能下紧密贯通。在“爱”的方面，要体现温度、精准施策。将干部心理健康关怀纳入重要议事日程，通过将心理健康教育纳入培训、依托专业机构开展疏导、定期进行压力测试与干预等方式，帮助干部舒缓压力、调适心态。同时，丰富谈心谈话内涵，既掌握行为动态，也了解思想心理，并探索设立专项关爱资金，及时传递组织温暖，让干部在严格约束下也能轻装上阵、安心干事。

为政之要，惟在得人；兴业之道，重在强将。坚持以科学机制促流动，以系统培育强本领，以严管厚爱增活力，必将锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激发干事创业的磅礴力量，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保障。

（中共什邡市委组织部 蒋佳俊）