四川省第三人民医院由原成都航天医院、原四川护理职业学院附属医院合并组建，于2020年7月正式挂牌。五年来，医院党委以高质量党建凝聚党员干部精气神，激发干事创业正能量，推动学科能力、服务质量、业务指标稳步提升，树立了央企办医院向省属公立医院转制融合、提速发展的成功样板。
党建领航“三步走” 凝心聚力牵引改革破局
一是“1个核心”率带，将党的领导贯穿始终。医院党委坚定发挥“主心骨”作用，将党的领导和党的建设作为合并重组首要任务写入医院章程，贯彻党委领导下的院长负责制和民主集中制；构建党委领导下涵盖5个党总支、43个党支部的三级组织体系，规范决策层、控制层、执行层三级管理架构，形成“层层担当、人人担当、共同担当”干事氛围，以强大组织合力保障改革推进。
二是“2个精神”引领，以过硬党性保障攻坚。医院党委重视历史传承、精神赓续，将“三线精神”“航天文化”融入党性淬炼，鲜明“大事讲政治、困难讲担当、利益讲奉献”的价值导向，稳妥有序完成原两家医院800余名职工原职入轨、同步聘用，两个院区整合重构、运营接轨、融入融洽。
三是“3个支点”牵引，聚党建合力提速发展。借力“委区共建”帮扶资源学科攻坚，建成区域内首个省级临床重点专科、国家助理全科医生规范化培训基地、国家肿瘤药物临床试验机构（GCP）、国家级防治卒中中心等。围绕“提效率、增数量、强质量、优结构”革新管理，修订完善管理制度700余项，推动四级手术占比、医疗服务收入等多项指标稳步提升。实施“分层引才、分类育人、精准施管、选好用好”建强队伍，硕士以上学历增加7%，省级学术任职170余人次、省级人才称号7人次、国家高层次人才1人。
党建贯通“三驱动” 固本强基赋能管理增效
一是“三个梯度”深化党建学习。班子学习见深度，贯彻落实“第一议题”制度，坚持会前学习，不断提升党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。中层学习见锐度，中心组学习扩大覆盖至职能部门、业务科室，以深度研讨促进思想碰撞、激发智慧火花。支部学习见广度，编发理论学习月课堂，开展“移动课堂”进科室，结合业务工作开展支部“微调研”，将以学促干融入日常。
二是“三个特色”活跃支部建设。品牌突出成长性。将品牌与业务深度绑定，让品牌建设贯穿医疗服务、教学科研、管理创新各方面。紧贴党员队伍发展、支部架构优化、功能定位调整，不断充实党建品牌内涵，强化品牌建设成长性、延续性。支部夯实竞争力。每年组织开展“主题党日擂台赛”、举办“微党课大赛”，支持鼓励各支部在省卫生健康委党校等平台分享交流特色党建经验，通过“观、摩、亮、晒”，促进“比、学、赶、超”。监督做到长效化。党委书记、党委委员、党总支书记开展“党建三级查房和回头看”，通过“听、访、查、评、改”，推动小切口查漏补缺上百个；党委委员落实“双联系”，每人联系一个相对薄弱或重点发展的党支部，既抓党建又抓业务、既管党员又管职工，常态长效深化“党委提领、支部响应、闭环督导”。
三是“三个互促”融合党建业务。坚持“支部+科室决策同向”，支部工作计划与科室业务目标同步制定、计划共融。坚持“党建+业务发展同频”，科室重大事项实行支部前置讨论、科室民主决策，牵引带动医疗、科研、教学、管理全面提质。坚持“党务+业绩考核同步”，党建考核嵌入业务关联指标，融入医德医风评价。
党建推动“三在前” 践行责任守牢为民初心
一是便民服务在前。聚力打造暖心、舒心、省心、放心“四心”门诊服务体系，建起区域首个MDT综合诊疗模式和首个放射治疗绿色通道，精准服务“一老一小”群体，成功创建省老年友善医院、市儿童智能康复重点实验室，深受群众好评。
二是广惠民生在前。建立区域三级诊疗新模式、“30分钟就医圈”，成立紧密型县域医共体，开通特色延伸门诊，畅通上下转诊绿色通道，开展健康讲座、义诊咨询、疾病筛查等公益活动，将优质医疗拓宽覆盖至8个社区、16个行政村，惠及群众近20万人。
三是深化帮扶在前。持续对壤塘县、小金县、仪陇县开展帮扶。助力乡村振兴，打造壤古温泉品牌，实现受扶村年增收超50万元；捐资20万元购置农耕机具，提升村民耕作效率。深化健康帮扶，开展“移动医院进藏区”、高原“家医”服务，向基层医院输送骨干人才，填补技术空白10余项。
党建筑底“三牢固” 严管厚爱塑造清正院风
一是纪审联动监督牢固。构建“党委领导+纪审联动”监督格局，以纪委“政治监督、专责监督”叠加审计“流程监督、风险监督”，锚定选人用人、招标采购、信息化建设等重点领域筑牢监管防线。
二是廉洁培育作风牢固。连续开展“作风建设专项行动”，定期廉政谈话、深化警示教育，按月编印纪法学习“微课堂”，创新制作“二十四‘洁’气”微视频，深度培育廉洁文化。
三是文化浸润思想牢固。设计院徽、打造院歌，承办全省“健康大讲堂”，参与“天使乐章”等大型文化活动，组织党员集中过政治生日，丰富医师节、护士节活动，以归属感、荣誉感深化责任感、使命感。（供稿单位/四川省第三人民医院党委）
