文/邓春瑶

为全面夯实乡村振兴一线力量，近年来雷波县通过精准化选派、系统化管理和多元化激励“三位一体”协同发力，打造出一支沉得下、待得住、干得好的驻村“铁军”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入强劲动能。

精准选派强队伍，实现帮扶全覆盖。坚持分类施策、科学调配，将全县159个村（社区）按脱贫村、易地扶贫搬迁集中安置点所在村等5类场景精准划分，择优选派381名驻村帮扶干部，实现重点村（社区）帮扶全覆盖。通过2025年动态调整53名驻村干部（占比13.9%），确保“人村相宜”“人岗相宜”。目前，省、市两级选派第一书记占比达30.18%，工作队员占比24.32%，形成了上下联动、骨干集聚的帮扶队伍格局。

精细管理明责任，推动履职提质效。制定县级《驻村帮扶工作责任清单》，将各方职责细化为36项具体任务，实现“责任主体、工作内容、完成时限”三明确。创新工作载体，推广“驻村帮扶工作队服务联心卡”8万余张，组织驻村干部公开承诺践诺，每季度汇编先进案例，2025年已推广60余个典型案例，营造浓厚的“比学赶超”氛围。

强化保障激活力，凝聚干事向心力。坚持待遇保障与政治激励并重，让驻村干部安心更暖心。严格落实驻村工作经费、生活补助、年度体检和人身意外险等，解除干部后顾之忧。鲜明树立“优先”用人导向，对表现优秀的驻村干部，在提拔使用、职级晋升、评优评先等六个方面予以优先考虑。2021—2023年获省州表扬及考核优秀的177名干部中，已有120人得到提拔或优先晋级，占比高达67.8%，充分激发了广大驻村干部干事创业的内生动力和活力。（作者单位/中共雷波县委组织部）