近年来，德阳市旌阳区以锻造高素质专业化城市工作干部队伍为核心，推动干部能力与城市发展需求深度适配。锚定需求精准选任，建强骨干梯队。将政治素质考察贯穿选拔全过程，在城市更新、招商引资等一线提拔政治过硬干部80余名。针对数字经济、社会治理等领域需求，调整部门班子20余人，优化街道领导班子结构。实施优秀年轻干部“双百”计划，构建“老中青结合、专业互补”的骨干梯队。靶向赋能实战淬炼，提升履职本领。探索“理论+实践+交流”三维培养模式，依托中国延安干部学院高槐村教学点开展“城市党建”等专题培训。联合高校开设“智慧城市建设”实战课程，选派19人赴成都跟班学习城市更新经验。实施“城市工作攻坚计划”，选派80余名干部到一线历练，有力推动老旧小区改造等民生实事。健全机制激励担当，推动干部有为。健全“考、管、奖”一体化机制，设置城市更新、产业落地等差异化指标，考核结果与晋升直接挂钩。建立“日常台账+一线察访+专题研判”督考模式，动态跟踪干部履职情况。去年两次开展及时奖励，120余名实绩突出干部获嘉奖或记三等功，树立“实干者实惠、有为者有位”的鲜明导向。

（中共德阳市旌阳区委组织部 谢矛）