近年来，自贡市沿滩区将加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，持续在提能、增干、促发展上发力，促使全区驻村干部履职尽责，以“赶考姿态”书写新时代无悔青春答卷，为全面推动乡村振兴贡献青春力量。

在“选”字上下真功，尽锐出战显担当。一是精准识别选壮苗。坚持把政治标准放在首位，按照“从严挑选、择优选派、精准到村”原则，通过个人自荐、单位推荐等方式，充分发动高端人才、选调生、递进培养对象等优秀年轻干部，综合考察政治素质、党性修养、业务能力、责任担当，精心挑选具有农业农村、金融商贸等专业知识背景的精兵强将，建立120余人的驻村干部储备库。二是双向互选定人员。区分党组织软弱涣散、集体经济薄弱、基层治理效果不佳等类型，分析研判村情，形成需求清单，以“双向选择”情况为依据，坚持派有所需、派需对口，向29个村选派驻村干部76名，确保驻村工作平稳过渡、有效衔接。三是全员培训提能力。建立“派出单位领导+乡镇党委书记+派驻村党组织书记”三级帮联机制，完善老带新工作方法，开展“岗前增能+定向培养+实地历练”实践磨砺，采取“区上全覆盖培训+乡镇个性化培训”方式，实现驻村干部培训全覆盖、素质大提升。

在“管”字上做文章，优化队伍强作风。一是构建自我管理体系。打破行政区划界限，聚焦驻村干部自我管理、自我服务、自我提升，成立沿滩区帮扶力量管理服务综合党委，下设金银湖农旅融合发展片区等3个片区党支部，以片区为单位常态化组织开展“书记论剑”片区观摩、“驻乡村·绘青春”主题故事汇等活动，以“组织联建、资源联享、产业联兴、活动联办”带动区域共建共治共荣。二是健全述职考评机制。严格落实《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》，制定《沿滩区驻村第一书记和工作队职责任务清单》，采取故事分享、成果展示等方式定期开展驻村干部述职测评；通过闭卷知识测试方式检验对村情民情、应知应会政策等掌握情况，倒逼驻村干部学习政策、吃透政策。三是建立导师帮带制度。建立由县级领导干部、乡镇党政正职组成的导师库，全覆盖联系驻村第一书记，通过“传经验、教方法、解难题、做示范”促进成长成才；实施导师帮带年轻干部领题攻关行动，组织驻村第一书记、到村任职选调生等组建课题组，聚焦四大领域，高质量形成《川南古镇文旅融合发展路径研究》等调研文章，为区委决策提供重要参考。

在“用”字上出实招，真驻实扶见成效。一是领办村级集体经济项目。组织驻村第一书记牵头领办村级集体经济项目29个，围绕“三年提升计划”，借助《支持发展新型农村集体经济十二条措施》的政策红利，助力九洪乡三河村等帮扶村与食品产业园、华商商圈开展“园村共建”示范行动，延链培育龙虾垂钓、彩色油菜等产业，推动一二三产业融合发展。二是开展“我为乡村代言”活动。结合“信步沿滩·美过周末”旅游品牌，依托“全沿乐购”新春年货节、“春田花事·自在永安”文化旅游节等活动，组织驻村干部开展“我为乡村代言”--集体经济产品专场推介，通过“现场销售+直播带货”方式推介九洪花椒等产品，助力乡村特产“出山出圈”、乡村美景“出彩成名”。三是实施“揭榜领题”行动。聚焦乡村振兴、乡村治理、城乡融合发展中的重难点问题，实行“乡镇出题、群众点题、书记答题”，组织驻村第一书记采取“个人+组团”方式，发挥自身专业、工作经验等优势，领题“文坝小院农文旅融合发展”等24项重点工作，切实在一线实践中解决问题、推动发展。

（供稿单位/中共自贡市沿滩区委组织部）