近年来，乐山职业技术学院党委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，着力构建党管人才工作格局，制定实施“质量兴校 人才强校”发展战略，构建引才、育才、用才、留才全链条，打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，人才驱动教育教学高质量发展取得新的突破。
聚焦“引得来”，塑造精准引才“强磁场”。一是聚焦人才梯队建设，加大人才招聘力度。实施“领军人才”引育计划，构建“刚性引进+柔性引进”双轨并行机制，加快引进博士、教授和高技能领军人才，系统优化人才队伍结构。近两年，学校多次赴“双一流”高校开展“名校英才计划”专场招聘，引进人工智能、新能源材料、医学、农学等学科领域博士人才7人。近三年，学校博士、教授增幅5.3%，35岁以下青年教师增幅22.2%。二是聚焦“双高计划”建设需求，创新人才引进模式。创新实施“青江学者”计划，构建任务驱动、项目带动的“候鸟型”人才引进模式。近年来，学校聘请156位国内外具有专业特长或学术影响力的知名学者、教授及非遗代表性传承人等担任客座教授、特聘教授，多次开展学术沙龙、讲座交流，有效提升了人才工作水平。三是聚焦产业发展需求，建立特聘导师机制。从省内外企业选聘科技型企业家、技术能手担任学校产业导师、兼职教师，构建专业（群）带头人、校内外专家共同参与人才培养全过程的工作机制。近年来，聘请6名行业、企业领军人才作为学校产业导师，5名产业导师入选省级产业导师特聘岗培育项目。
聚焦“育得成”，锻造系统育才“加速器”。一是打造“双带头人”团队。坚持以高质量党建引领人才队伍建设工作，实施“双带头人”培育和轮训制度，选优配强教师党支部书记，有力发挥党支部战斗堡垒作用和党员人才先锋模范作用。近年来，学校入选全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1个，四川省高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1个，四川省高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个，国家级教师教学创新团队1个，省级教学创新团队1个。二是抓实“青江人才”培育。分类分批打造“青江名师”“青江科创领军”“青江工匠”三支人才队伍，评选青江人才20人，建成省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室5个，省级思政教育名师工作室1个。培育省级学术和技术带头人1人、四川省“四有”好老师1人、“四川技能大师”1人。积极做好党外知识分子统战工作，成立党外知识分子联谊会和留学人员联谊会，最大限度激发党外人才活力。学校现有党外高层次人才35人，其中省人大代表1人、市人大常委1人、市政协常委2人、市政协委员2人。党外人才积极建言献策、发挥作用，2024年被省市人大、政协采纳和批示意见建议14条。三是推进“青俊进阶”计划。创新青年人才培养机制，实施“老带新”“导师制”人才传帮带工作机制，全力辅助青年人才快速健康成长。支持学校重点建设专业发展和“双高计划”等重点项目的教师学历提升需求，26名在职教师攻读博（硕）士学位。探索具有高等职业教育特色的博士后工作模式，与中国科学院成都计算机应用研究所、四川大学、西南交通大学等单位新联合招收培养博士后人员4人次，主持或参与省部级项目2项、市厅级项目32项、企业横向项目4项，累计获得科研经费40余万元。
聚焦“用得好”，搭造科学用才“大舞台”。一是不拘一格用人才，建立“常青树”“蓄水池”机制。坚持干部、人才工作“一盘棋”，根据工作需要，以老带新、以干代训、多岗锻炼，盘活干部人才资源。有效发挥离退休专家人才优势，实施“常青树”计划，入库8人，牵头教学督导、校企合作项目10余项。实施“红色薪火工程”计划，选拔28名优秀人才担任中层干部，134名优秀青年人才纳入后备干部，有效扩大干部培养“蓄水池”。二是激励担当用人才，开展“揭榜挂帅”“奔跑实干亮榜”行动。教育引导人才弘扬“教育家”精神，践行“四爱”，增强“四感”，克服“四坐”，增强人才队伍集体荣誉感、责任感。扎实开展“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动，建立“双高计划”建设任务、改革发展重大项目“揭榜挂帅”机制，开展奔跑实干“亮榜”行动，对表现优异、成绩突出的优秀人才予以亮榜、配套绩效奖励，营造比学赶超良好氛围。三是搭建平台用人才，营造良好人才发展环境。充分发挥学校“搭台用人”主体作用，统筹资源、多方联动，建设高质量教学、科研、社会服务平台。建成国家级“双师型”教师培养培训基地1个，国家级示范性职教集团1个，省级紧缺领域教师技艺技能传承创新平台2个，省级职教集团2个，省级产教融合示范项目1个，省级现代产业学院1个，省级工程研究中心1个，省级科技知识产权服务平台1个，创新建立“村博士工作站”助力乡村振兴。
聚焦“留得住”，营造暖心留才“好生态”。一是健全保障机制，激发干事创业活力。深度衔接乐山市级人才“嘉”十条、科研资助等政策，制定学校高层次人才服务保障政策，设立安家补助和专项科研启动经费，构建“政策申报—项目对接—成果转化”全流程人才服务体系，形成“地方政策保基础、学校政策强特色”的双层保障机制。优化高层次人才职称职级评聘制度，拓宽评奖、晋升渠道，建立博士后人才职称晋升“绿色通道”。优化绩效奖励分配制度，探索建立高层次人才“年薪制”改革，深化双师导向激励政策，单独设置用于创新团队、工作室建设专项经费，对标志性成果进行专项奖励。二是加强关心关爱，解决人才后顾之忧。创新实施“五联系”工作制度，聚焦人才急难愁盼问题，深入走访慰问，改善工作生活条件，增强人才幸福感获得感。常态化开展人才谈心谈话，定期召开博士人才座谈会、科技人才座谈会、新教师入职谈话会，积极倾听采纳学校改革发展意见建议。营造“人才之家”良好氛围，办好子女入学服务、暑期夏令营等活动。评选教坛先锋、德育先锋、敬业先锋、人才先锋100名，广泛宣传先进事迹，切实增强人才荣誉感使命感。
下一步，乐山职业技术学院党委将持续坚持和加强党对人才工作的全面领导，落深落实落细人才队伍建设举措，不断提升工作主动性创造性，持续打好引才、育才、用才、留才“组合拳”，赴机在速，笃行不怠，为学校高质量发展提供强大人才支撑，为全面建设教育强省贡献更大力量。
（乐山职业技术学院 任自力）
