为有效破解村级后备力量“不会干、干不好”的难题，南部县坚持“传帮带、育英才、承匠心”的工作思路，通过精准结对、实战锤炼、闭环管理，着力提升村级后备力量综合素质和履职能力，为乡村振兴注入源头活水。

优选导师精准结对，构建帮带新格局。坚持“政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实”的选人标准，从优秀村（社区）党组织书记中择优选聘帮带导师，在城乡融合、红色旅游、现代农业、优质粮油等7个专项领域，设立导师帮带点位15个。结合帮带对象专业背景、能力短板、发展方向等实际，采取“一对一”“一对多”等方式，分类分批对150余名村级后备力量开展集训，实现精准匹配、靶向帮带。

创新机制实战锤炼，提升帮带实效性。建立“带政治建设、带群众工作、带组织建设、带产业发展、带乡村治理、带民生服务”6项职责清单，以一线实战、经验分享、思维碰撞为重点，设置本土课程30节，聚焦文旅IP、产业集群、优质粮油等主题，开展“一把手现场说”15场。按照“同吃、同住、同工作”原则，组织后备力量到帮带点位开展为期1个月的实战实训，全程参与村级事务处理、重点项目推进、矛盾纠纷调解等重点工作，推动在干中学、学中干。

闭环管理强化考核，推动帮带常态化。建立“结业考核+综合测评+等次评定”考核机制，由县委组织部牵头，会同乡镇（街道）党（工）委、帮带导师组建考核工作组，分领域对帮带对象进行结业考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例不超过50%，考核等次为不合格的，不再作为后备力量人选。截至目前，累计评定优秀学员29名、合格学员38名。

（中共南部县委组织部 杜西洋）